本文關(guān)鍵詞：基于勝任力模型的組織生涯管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 在當(dāng)前不斷變化的社會(huì)環(huán)境和組織環(huán)境中，傳統(tǒng)的職業(yè)生涯理論已經(jīng)不足以解決組織發(fā)展和人員發(fā)展的要求。本文研究的目的就是探討多變的宏觀和微觀環(huán)境對于組織生涯管理的影響，分析在多變的環(huán)境之下，組織如何有效地開展職業(yè)生涯管理活動(dòng)。本文的基本論點(diǎn)是：在當(dāng)今變化的時(shí)代特征下，組織必須要能夠識(shí)別產(chǎn)生卓越績效所要求的員工的勝任能力特征是什么，能夠利用勝任力模型幫助員工清楚地認(rèn)識(shí)到其自身的優(yōu)勢和發(fā)展定位，并通過開展一系列的職業(yè)生涯發(fā)展活動(dòng)保持組織發(fā)展要求與生涯發(fā)展需求的動(dòng)態(tài)匹配，只有這樣才能最終實(shí)現(xiàn)員工和組織價(jià)值的最大化。本文第一章緒論部分交代了研究的背景和目的、研究的方法以及全文基本框架。第二章為相關(guān)理論研究述評(píng)。對于作為全文的理論基礎(chǔ)的勝任力理論、傳統(tǒng)的人-職匹配理論和組織生涯管理理論進(jìn)行了回顧和述評(píng)。第三章為立論部分。分析了宏觀及微觀環(huán)境對于組織生涯管理的影響，，論證了基于勝任力模型的組織生涯管理的必要性，提出了基于勝任力模型的組織生涯管理的理論模型并在此基礎(chǔ)上闡述了基于勝任力模型的組織生涯管理的策略。第四章通過一個(gè)應(yīng)用案例研究，分析了基于勝任力模型的組織生涯管理的實(shí)施效果、存在問題并提出了改善的建議。
【關(guān)鍵詞】：勝任力 勝任力模型 組織生涯管理
【學(xué)位授予單位】：南京理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 1 緒論7-9
• 1.1 研究的背景和目的7-8
• 1.2 研究方法和基本框架8-9
• 2 相關(guān)理論研究述評(píng)9-23
• 2.1 勝任力理論研究述評(píng)9-14
• 2.1.1 勝任力研究的興起與發(fā)展9-11
• 2.1.2 勝任力的構(gòu)成及分類11-12
• 2.1.3 勝任力模型的概念及構(gòu)建方式12-14
• 2.2 人—職匹配理論研究述評(píng)14-19
• 2.2.1 靜態(tài)的人—職匹配理論14-16
• 2.2.2 動(dòng)態(tài)的人—職匹配理論16-19
• 2.3 組織生涯管理研究述評(píng)19-23
• 2.3.1 組織生涯管理的概念19-20
• 2.3.2 組織生涯管理的基礎(chǔ)模型20-21
• 2.3.3 組織生涯管理的實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)—心理契約21-22
• 2.3.4 組織生涯管理的內(nèi)容22-23
• 3 基于勝任力模型的組織生涯管理策略23-38
• 3.1 當(dāng)今時(shí)代不斷變化的環(huán)境及其影響23-25
• 3.1.1 不斷變化的宏觀環(huán)境及其影響23-24
• 3.1.2 不斷變化的組織環(huán)境及其影響24-25
• 3.2 職業(yè)生涯的易變性及對組織生涯管理的挑戰(zhàn)25-26
• 3.3 開展基于勝任力模型的組織生涯管理的必要性和可行性26-27
• 3.4 開展基于勝任力模型的組織生涯管理的優(yōu)勢27-28
• 3.5 基于勝任力模型的組織生涯管理的模型28-30
• 3.5.1 基于勝任力模型的人—職匹配模式28-29
• 3.5.2 基于勝任力模型的組織生涯管理模型29-30
• 3.6 基于勝任力模型的組織生涯管理的策略思考30-38
• 3.6.1 基于勝任力模型的生涯規(guī)劃環(huán)節(jié)策略思考31-32
• 3.6.2 基于勝任力模型的生涯發(fā)展環(huán)節(jié)策略思考32-38
• 4 基于勝任力模型的組織生涯管理的應(yīng)用案例38-43
• 4.1 A公司簡介38
• 4.2 A公司管理人員的勝任力模型38-39
• 4.3 A公司基于勝任力模型的組織生涯管理實(shí)踐39-41
• 4.4 A公司基于勝任力模型的職業(yè)生涯管理的效果分析41-42
• 4.5 A公司基于勝任力模型的組織生涯管理存在的問題及建議42-43
• 總結(jié)43-44
• 致謝44-45
• 參考文獻(xiàn)45-46

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 王可崢;高校團(tuán)干部勝任力對職業(yè)生涯規(guī)劃的影響研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2011年

2 王麗娟;大學(xué)生職業(yè)抱負(fù)調(diào)查研究[D];西南大學(xué);2008年

3 黃琴超;高星級(jí)飯店知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理研究[D];廣西師范大學(xué);2008年

4 王法成;基于勝任力的快速成長企業(yè)人力資源配置應(yīng)用研究[D];重慶大學(xué);2008年

5 臧盼來;基于勝任力模型的公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究[D];上海交通大學(xué);2009年

6 趙婷婷;跨國公司技術(shù)型外派人員跨文化勝任力理論及實(shí)證研究[D];吉林大學(xué);2012年

7 路麗麗;高校班主任勝任力模型研究[D];山東大學(xué);2012年

8 閆卓;女軍人的職業(yè)選擇分析[D];吉林大學(xué);2013年

9 王晶;中美大學(xué)校長職業(yè)發(fā)展研究[D];黑龍江大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：基于勝任力模型的組織生涯管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：400070