本文關(guān)鍵詞：咨詢服務(wù)企業(yè)人力資源投資成本的會(huì)計(jì)核算研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人類社會(huì)已經(jīng)走進(jìn)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)人力資源及其管理對于企業(yè)具有決定性的作用。而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在其產(chǎn)生時(shí)還沒有所謂的人力資本、人力資產(chǎn)投資等方面的經(jīng)濟(jì)理論，不能反映和提供企業(yè)人力資源取得、開發(fā)、使用、保障、離職等方面的成本支出和產(chǎn)生的價(jià)值，也就不能為企業(yè)決策者帶來更加準(zhǔn)確，更加市場公允化的人力資源信息數(shù)據(jù)。 本文從五個(gè)基本成本模型入手，選擇人力資源利用率較高的咨詢服務(wù)企業(yè)，提出會(huì)計(jì)核算假設(shè)，并以可操作性為基點(diǎn)，在人力資源成本的內(nèi)容確認(rèn)，計(jì)量、賬戶設(shè)置和賬務(wù)處理等方面提出包括離職低效成本計(jì)量的新方法和核算處理方式，基本構(gòu)建了可納入傳統(tǒng)核算的咨詢服務(wù)企業(yè)人力資源投資成本的會(huì)計(jì)核算體系，，并以例證實(shí)際操作了該會(huì)計(jì)核算體系處理方法，為在我國咨詢服務(wù)企業(yè)中逐步推行人力資源成本的核算提供了一定的參考，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
【關(guān)鍵詞】：人力資源 投資成本 會(huì)計(jì)核算〕
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號(hào)】：F275;C932
【目錄】：

• 中文摘要6-7
• ABSTRACT7-10
• 1 引言10-17
• 1.1 選題背景與研究意義10-11
• 1.2 基本理論和相關(guān)概念11-13
• 1.2.1 人力資源的資產(chǎn)屬性11-12
• 1.2.2 人力資產(chǎn)與人力資本12
• 1.2.3 人力資源的投資成本與人力資源的成本12-13
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-16
• 1.3.1 西方國家的理論研究與實(shí)踐13-14
• 1.3.2 我國的理論研究與實(shí)踐14-16
• 1.4 本文創(chuàng)新點(diǎn)16-17
• 2 選擇咨詢服務(wù)企業(yè)研究人力資源投資成本核算的原因17-20
• 2.1 我國人力資源市場建設(shè)的落后17
• 2.2 咨詢服務(wù)企業(yè)的人力資源資本成本的高利用效率17-20
• 3 咨詢服務(wù)企業(yè)人力資源投資成本核算的實(shí)施前提20-23
• 3.1 假設(shè)前提條件20
• 3.2 觀念前提條件20-21
• 3.3 實(shí)踐前提條件21-23
• 4 咨詢服務(wù)企業(yè)人力資源投資成本的核算基礎(chǔ)23-35
• 4.1 人力資源投資成本的內(nèi)容的確認(rèn)23-27
• 4.2 人力資源投資成本的計(jì)量27-35
• 4.2.1 人力資源投資成本計(jì)量的一般方法27-29
• 4.2.2 人力資源投資成本計(jì)量的具體方法29-35
• 5 咨詢服務(wù)企業(yè)人力資源投資成本的會(huì)計(jì)核算35-53
• 5.1 賬戶設(shè)置35-37
• 5.2 賬務(wù)處理37-39
• 5.3 人力資源投資成本的報(bào)表列示39-40
• 5.4 實(shí)證分析40-53
• 5.4.1 人力資源取得成本核算40-42
• 5.4.2 人力資源開發(fā)成本核算42-43
• 5.4.3 人力資源使用成本核算43-45
• 5.4.4 人力資源保障成本核算45-46
• 5.4.5 人力資源離職成本核算46-47
• 5.4.6 月末分?jǐn)側(cè)肆Y產(chǎn)費(fèi)用47
• 5.4.7 結(jié)轉(zhuǎn)人力資源損失成本47
• 5.4.8 人力資源投資成本的會(huì)計(jì)報(bào)表47-53
• 結(jié)論53-54
• 參考文獻(xiàn)54-57
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集57

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

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本文編號(hào)：391345