發(fā)布時間：2017-05-21 22:04

  本文關(guān)鍵詞：西方管理思想的演進及其人本化趨向，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：西方管理思想主要經(jīng)歷了四個階段,在關(guān)注人的層面上,分別形成了不同的價值取向:古典管理將人視為“物”;行為科學(xué)管理開始關(guān)注人性;現(xiàn)代管理重視經(jīng)營戰(zhàn)略、組織設(shè)計等硬性因素,再度忽視人;當(dāng)代管理以人為中心、以文化導(dǎo)向為根本管理手段,開啟了西方人本管理新境界。通過管理思想的歷史演進過程,可以看出,人本化趨向是管理思想演進的內(nèi)在邏輯。實行人本管理既是客觀社會歷史條件對管理科學(xué)與實踐的必然要求,更是人類自我認(rèn)識不斷深化、社會發(fā)展日趨合理進步的重要體現(xiàn)。
【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】： 西方管理思想 演進 人本化
【基金】：北京交通大學(xué)人才基金項目《國家企業(yè)人本管理問題研究》(項目批準(zhǔn)號:2006RC039)的階段性成果
【分類號】：C93
【正文快照】： 縱觀西方管理思想的演化歷程,可以發(fā)現(xiàn),管理日益沖破“見物不見人”的狹隘視野,越來越關(guān)注人,實現(xiàn)了從物本主義向人本主義的深刻變革。這一變革既是客觀社會歷史條件對管理科學(xué)與實踐的必然要求,更是人類自我認(rèn)識不斷深化、社會發(fā)展日趨合理進步的重要體現(xiàn)。一、古典管理:將

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本文編號：384937