彼得·德魯克被譽(yù)為現(xiàn)代管理學(xué)的創(chuàng)始人,管理學(xué)界的精神領(lǐng)袖,被稱為管理大師之中的大師,是當(dāng)代美國企業(yè)管理方面最杰出、最具影響力的思想家。德魯克的管理倫理思想構(gòu)成了他的管理實(shí)踐和管理理論創(chuàng)造上的最核心的內(nèi)容。 西方管理理論流派的思想、現(xiàn)代西方管理倫理思想、杜威的新個(gè)人主義等都是德魯克的管理倫理思想的主要理論來源。當(dāng)代社會(huì)、文化、管理中的各種現(xiàn)實(shí)問題、矛盾和危機(jī)是孕育德魯克管理倫理思想的胚床。為了應(yīng)對(duì)現(xiàn)代社會(huì)中所出現(xiàn)的一系列問題,特別是幫助組織(企業(yè))走出經(jīng)營發(fā)展的困境,德魯克期望建立一種客觀、公正、有效的管理倫理理論。 德魯克的管理倫理思想博大精深,其閃光點(diǎn)是在管理實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)人本、效率、公平三者之間的互動(dòng)關(guān)系。 本文通過考察德魯克管理倫理理念,闡述了德魯克的人本、效率、公平三者互動(dòng)的思想。德魯克在克爾凱戈?duì)�、薩特等人的存在主義思想基礎(chǔ)之上,通過考察“人是什么?”、“人應(yīng)是什么?”、“人如何實(shí)現(xiàn)自身”等問題,體現(xiàn)其人本主義傾向;在實(shí)用主義的基礎(chǔ)之上,德魯克吸收了新制度社會(huì)的“適應(yīng)性效率”的觀點(diǎn),提出了效率必須包括經(jīng)濟(jì)效率和社會(huì)效率兩方面的觀點(diǎn);德魯克揚(yáng)棄了自然法的權(quán)利理論和羅爾斯的公平理論,...

【文章頁數(shù)】：161 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

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導(dǎo)言
第一章 德魯克管理倫理思想的形成背景
    第一節(jié) 德魯克管理倫理思想形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)
    第二節(jié) 德魯克管理倫理思想的理論基礎(chǔ)
    第三節(jié) 德魯克管理倫理思想演變的軌跡
第二章 德魯克的管理倫理的基本理念
    第一節(jié) 德魯克的人本思想
        一、德魯克人本思想的提出
        二、德魯克的現(xiàn)實(shí)性人本思想的特質(zhì)
    第二節(jié) 德魯克的效率思想
        一、德魯克效率思想的提出
        二、德魯克綜合效率思想的主要內(nèi)涵
    第三節(jié) 德魯克的公平思想
        一、德魯克公平思想的提出
        二、德魯克的實(shí)踐性公平思想主要內(nèi)涵
    第四節(jié) 德魯克的人本、效率、公平的互動(dòng)思想
        一、人本是公平與效率關(guān)系的價(jià)值取向、基石
        二、管理實(shí)踐中人本、效率、公平三者的互動(dòng)
第三章 德魯克的管理倫理實(shí)踐
    第一節(jié) 生產(chǎn)過程中的倫理要求
        一、義利共溶——生產(chǎn)目的
        二、價(jià)值認(rèn)同——生產(chǎn)規(guī)則
    第二節(jié) 營銷過程中的倫理要求
        一、目的優(yōu)先,兼顧利他主義
        二、顧客至上
        三、綠色營銷
    第三節(jié) 人力資源管理中的倫理要求
        一、選才、用才中的倫理規(guī)則
        二、人力資源配置的倫理準(zhǔn)則
        三、人力資源開發(fā)的倫理目標(biāo)
        四、全面激勵(lì)
    第四節(jié) 管理者的道德要求
        一、勇于負(fù)責(zé),開拓創(chuàng)新
        二、正直與寬容
        三、誠信惜時(shí)
        四、團(tuán)隊(duì)精神
第四章 德魯克管理倫理思想的特色、局限及其啟示
    第一節(jié) 德魯克的管理倫理思想的特色
        一、管理倫理理論與管理實(shí)踐的互動(dòng)
        二、人文精神與科學(xué)精神的適度張力
    第二節(jié) 德魯克的管理倫理思想的局限
        一、理論上的自相矛盾
        二、理論上的不完整性
    第三節(jié) 德魯克的管理倫理的啟示
        一、以人為本是企業(yè)管理的精髓
        二、權(quán)利、效率、公平三者的良性互動(dòng)是企業(yè)的管理機(jī)制
        三、倫理與制度的有效結(jié)合是企業(yè)管理的方式
        四、利潤與責(zé)任的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)是企業(yè)管理的目標(biāo)
參考文獻(xiàn)
附錄
后記



本文編號(hào)：3849369