企業(yè)所有者與經(jīng)營者雙方出現(xiàn)矛盾沖突時,其原因之一可能為企業(yè)所有者與經(jīng)營者享受的權(quán)利不再密切的結(jié)合在一起,而是二者的權(quán)利分離開來,用經(jīng)濟學(xué)上的術(shù)語表示為“委托代理矛盾”。委托代理之間沖突頻發(fā),使得公司經(jīng)營者與所有者雙方不得不采取措施,進而促使股權(quán)激勵制度的產(chǎn)生。發(fā)端于美國的股權(quán)激勵制度走過了六十多個年頭,在美國本土可謂是發(fā)展完備與成熟。參照美國的成功經(jīng)驗,我們國家的也開始著手建立股權(quán)激勵機制,并取得了不菲的成績,截至2018年我國采取股權(quán)激勵模式的上市公司達到252家呈逐年遞增的趨勢,同時稅務(wù)問題也日益突出越來越多的上市公司因為股權(quán)激勵的稅務(wù)問題而受到稅務(wù)機關(guān)的稅務(wù)評估甚至稅務(wù)稽查。上市公司仍面臨缺乏專業(yè)處理稅務(wù)問題的人員的風(fēng)險。在此,筆者嘗試用自己學(xué)習(xí)的有關(guān)理論,聯(lián)系社會實際情況,對我國上市公司的股權(quán)激勵制度作出相應(yīng)的探討,并指出目前實施股權(quán)激勵對上市公司存在哪些稅務(wù)風(fēng)險并提出自己的意見和看法。著重分析了兩種股權(quán)激勵模式下不同的稅會處理以及不同的稅務(wù)風(fēng)險及如何應(yīng)對。希望可以給目前的上市公司一些好的建議。

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    一、選題背景及研究意義
        (一)選題背景
        (二)研究意義
    二、國內(nèi)外研究綜述
        (一)國外研究現(xiàn)狀
        (二)國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    三、研究方法及內(nèi)容
        (一)研究方法
        (二)研究內(nèi)容
    四、本文的創(chuàng)新點與不足
        (一)本文的創(chuàng)新點
        (二)本文的不足
第一章 有關(guān)基本概念和理論
    第一節(jié) 股權(quán)激勵的相關(guān)理論基礎(chǔ)
        一、委托代理理論
        二、公司治理理論
        三、人力資本理論
        四、風(fēng)險管理理論
    第二節(jié) 上市公司股權(quán)激勵的內(nèi)涵
        一、上市公司股權(quán)激勵的基礎(chǔ)概念
        二、上市公司股權(quán)激勵的主要模式
    第三節(jié) 上市公司股權(quán)激勵稅務(wù)風(fēng)險管理
        一、稅務(wù)風(fēng)險內(nèi)涵
        二、稅務(wù)風(fēng)險管理
第二章 我國上市公司股權(quán)激勵現(xiàn)狀與稅收環(huán)境
    第一節(jié) 我國上市公司股權(quán)激勵概述
        一、股權(quán)激勵的規(guī)模
        二、股權(quán)激勵工具的選擇
        三、股權(quán)激勵股份的來源
    第二節(jié) 上市公司股權(quán)激勵的稅收環(huán)境
        一、費用核算口徑的稅會處理不同
        二、激勵對象標(biāo)準(zhǔn)不同
        三、股權(quán)激勵的股票數(shù)量因素
    第三節(jié) 研究對象選擇的代表性與典型性
第三章 上市公司股票期權(quán)激勵下稅務(wù)風(fēng)險分析
    第一節(jié) 股票期權(quán)激勵的稅務(wù)處理
    第二節(jié) 股票期權(quán)激勵的稅務(wù)風(fēng)險識別
        一、所得稅費用抵扣稅務(wù)風(fēng)險
        二、增值稅稅務(wù)風(fēng)險
    第三節(jié) YL公司股票期權(quán)激勵稅務(wù)風(fēng)險案例分析
        一、YL股份公司簡介
        二、YL股份股票期權(quán)激勵進程
        三、YL股份股票期權(quán)激勵會計處理
        四、YL股份股票期權(quán)激勵涉稅問題
        五、YL股票期權(quán)激勵案例分析的啟示
第四章 上市公司限制性股票激勵下稅務(wù)風(fēng)險分析
    第一節(jié) 上市公司限制性股票激勵稅務(wù)處理政策
        一、關(guān)于相關(guān)費用扣除處理方面的稅務(wù)政策
        二、關(guān)于個人所得稅處理方面的稅務(wù)政策
        三、限制性股票激勵在稅務(wù)和會計處理方面的差異
    第二節(jié) 上市公司限制性股票激勵稅務(wù)風(fēng)險
    第三節(jié) LX上市公司限制性股票激勵案例分析
        一、股權(quán)激勵方案設(shè)計
        二、限制性股票的稅務(wù)風(fēng)險分析
        三、LX限制性股票激勵案例的啟示
第五章 上市公司股權(quán)激勵稅務(wù)風(fēng)險管理建議
    第一節(jié) 樹立稅務(wù)風(fēng)險管理理念
        一、全面把握稅務(wù)風(fēng)險管理工作
        二、加強辨別稅務(wù)風(fēng)險的能力
    第二節(jié) 健全上市公司稅務(wù)風(fēng)險管理組織
        一、確保整個稅務(wù)風(fēng)險控制的落實
        二、明確稅務(wù)風(fēng)險管理部門的任務(wù)
    第三節(jié) 加強上市公司稅務(wù)風(fēng)險專業(yè)化人才隊伍建設(shè)
        一、加強稅務(wù)風(fēng)險專業(yè)化人才隊伍建設(shè)
    第四節(jié) 以稅務(wù)風(fēng)險管理為導(dǎo)向優(yōu)化股權(quán)激勵方案設(shè)計
    第五節(jié) 建立股權(quán)激勵稅務(wù)風(fēng)險控制點清單制度
        一、設(shè)置稅務(wù)風(fēng)險管理目標(biāo)導(dǎo)向
        二、樹立股權(quán)激勵稅務(wù)風(fēng)險底線意識
        三、不同股權(quán)激勵方案下的主要稅務(wù)風(fēng)險點及管控措施
    第六節(jié) 股權(quán)激勵稅務(wù)風(fēng)險納入上市公司內(nèi)部控制建設(shè)
        一、建立稅務(wù)風(fēng)險預(yù)警管理體系
        二、加強上市公司會計核算能力核算
結(jié)束語
    一、主要結(jié)論
    二、展望
參考文獻
致謝



本文編號：3849488