為探討華人組織中的上下級私交對利組織行為的影響,研究整合泛家族主義背景與角色理論,對中國金融業(yè)上市公司的230名員工展開了連續(xù)5周的經(jīng)驗取樣實驗。結(jié)果顯示:上下級私交對心理歸屬起到顯著的正向影響,心理歸屬分別在上下級私交對工作表現(xiàn)與組織公民行為的正向影響關(guān)系中起顯著的中介作用,非正式地位能夠分別調(diào)節(jié)由上下級私交所引發(fā)的心理歸屬對工作表現(xiàn)與組織公民行為的正向影響關(guān)系。根據(jù)研究結(jié)論,華人企業(yè)的管理者應(yīng)認(rèn)識到上下級私交的功能性與重要性,加大組織內(nèi)或團隊內(nèi)非工作領(lǐng)域互動,充分利用非正式管理手段;同時,明確制定組織內(nèi)非正式地位權(quán)責(zé)劃分,營造出"千里馬與伯樂"均受益的組織氛圍,從而為組織奠定未來的競爭優(yōu)勢。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、問題提出
二、研究設(shè)計
三、研究結(jié)果
    （一）量表檢驗
    （二）假設(shè)檢驗
四、研究結(jié)論與展望
    （一）研究結(jié)論
        1. 揭示了上下級私交對利組織行為的影響“黑箱”。
        2. 拓寬了LMX領(lǐng)域的研究邊界。
        3. 探討了泛家族主義對華人組織的影響。
    （二）管理建議與對策
        1. 強化組織內(nèi)非工作場域交流，充分利用非正式管理工具。
        2. 明確組織內(nèi)非正式地位權(quán)責(zé)，優(yōu)化完善組織內(nèi)角色任務(wù)。



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