本文關(guān)鍵詞：基于共同價(jià)值的多維度組織協(xié)同機(jī)理與方法研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的發(fā)展,大量新興產(chǎn)業(yè)和企業(yè)如管理咨詢(xún)業(yè)、投資公司、軟件開(kāi)發(fā)公司、廣告設(shè)計(jì)公司等不斷涌現(xiàn)。這些組織廣泛采用項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型組織結(jié)構(gòu),屬于權(quán)利線(xiàn)多于一條的多維度形式。解決由于多維度而產(chǎn)生的復(fù)雜性的關(guān)鍵是“協(xié)同”,而傳統(tǒng)的組織理論對(duì)這種多維度組織及其協(xié)同管理的專(zhuān)門(mén)研究還比較薄弱。根據(jù)系統(tǒng)理論,在系統(tǒng)由無(wú)序轉(zhuǎn)向有序的協(xié)同過(guò)程中,存在一種起主導(dǎo)和役使作用的序參量,探索基于序參量的協(xié)同管理顯然具有重要意義。 本文將組織理論、協(xié)同理論與項(xiàng)目管理理論、績(jī)效管理理論相結(jié)合,以多維度組織管理系統(tǒng)為研究對(duì)象,提出了共同價(jià)值是多維度組織管理系統(tǒng)協(xié)同的序參量的觀(guān)點(diǎn),探索性的研究了基于共同價(jià)值的多維度組織的協(xié)同機(jī)理,構(gòu)建了概念模型,分析了多維度組織協(xié)同的方法,分別對(duì)支撐多維度組織管理系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)的兩大子系統(tǒng)進(jìn)行了研究,并以河北省建設(shè)投資公司為例進(jìn)行了應(yīng)用研究。本文的研究不僅具有重要的理論價(jià)值,而且對(duì)于多維度組織管理具有現(xiàn)實(shí)的參考價(jià)值。論文的主要研究?jī)?nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)如下: (1)指出了多維度組織本質(zhì)上是組織結(jié)構(gòu)中存在多重權(quán)力線(xiàn)的一種組織形式,其最基本的結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為矩陣結(jié)構(gòu)。分析了多維度組織的特點(diǎn)和適用范圍,并基于其復(fù)雜性的特點(diǎn),提出只有構(gòu)建基于共同價(jià)值驅(qū)動(dòng)的組織管理模式,才能使多維度組織在發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時(shí),又極具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),進(jìn)而提出將共同價(jià)值作為多維度組織協(xié)同序參量的觀(guān)點(diǎn)。通過(guò)對(duì)共同價(jià)值產(chǎn)生背景的分析,進(jìn)而對(duì)共同價(jià)值的內(nèi)涵進(jìn)行界定,即組織的全體成員共同擁有的信念、價(jià)值觀(guān),共同的目標(biāo)以及共同認(rèn)同并自覺(jué)遵守的一系列行為方式的總和,能為組織小到完成一項(xiàng)工作任務(wù)大到實(shí)現(xiàn)組織愿景提供不竭的動(dòng)力和支持。最后,評(píng)述了共同價(jià)值在組織中發(fā)揮的作用,提出形成共同價(jià)值的六個(gè)步驟,以及基于兩個(gè)維度的共同價(jià)值的構(gòu)成。 (2)分析了多維度組織管理系統(tǒng)的協(xié)同特征,接著基于構(gòu)材、結(jié)構(gòu)、環(huán)境效應(yīng)的系統(tǒng)涌現(xiàn)機(jī)理提出多維度組織管理系統(tǒng)協(xié)同的主導(dǎo)邏輯。然后,分別從序參量的特性與選擇序參量的原則兩方面,分析了本文將共同價(jià)值作為序參量的辨識(shí)過(guò)程,并對(duì)序參量的作用機(jī)理進(jìn)行了闡述。最后,分析揭示了基于共同價(jià)值的多維度組織管理系統(tǒng)的協(xié)同機(jī)理。即多維度組織協(xié)同運(yùn)行的主要?jiǎng)右蚴强僧a(chǎn)生協(xié)同效應(yīng),并基于多維度組織“共贏(yíng)競(jìng)爭(zhēng)”的理念,構(gòu)建了基于維度內(nèi)、維度間、組織與環(huán)境間的多維度組織的協(xié)同模型,并分別針對(duì)不同層次的協(xié)同闡述了其具體的協(xié)同方式、協(xié)同機(jī)制、協(xié)同效應(yīng),及可能產(chǎn)生的協(xié)同成本及潛在沖突。 (3)通過(guò)與傳統(tǒng)企業(yè)的比較,分析了多維度組織協(xié)同的特點(diǎn)及其在運(yùn)營(yíng)上的具體體現(xiàn)。接著基于多維度組織的特點(diǎn)和協(xié)同機(jī)理提出了多維度組織協(xié)同的思路,分析出了業(yè)務(wù)協(xié)同管理系統(tǒng)和績(jī)效協(xié)同管理系統(tǒng)是支撐多維度組織管理系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)的兩大子系統(tǒng),并構(gòu)建了多維度組織管理系統(tǒng)的協(xié)同平臺(tái)。即在信息技術(shù)平臺(tái)的支撐下,基于序參量(共同價(jià)值)與組織管理系統(tǒng)的相互作用,系統(tǒng)的協(xié)同作用通過(guò)各子系統(tǒng)內(nèi)的內(nèi)部協(xié)同、子系統(tǒng)間的戰(zhàn)略協(xié)同,以及整個(gè)組織系統(tǒng)與外部環(huán)境中競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行的競(jìng)爭(zhēng)協(xié)同、與供應(yīng)商、顧客和協(xié)力者進(jìn)行的合作協(xié)同來(lái)實(shí)現(xiàn)。 (4)根據(jù)給出的多維度組織業(yè)務(wù)協(xié)同管理的定義,提出了其具有復(fù)雜性、臨時(shí)性、不確定性和需求驅(qū)動(dòng)性的特征。提出多維度組織業(yè)務(wù)協(xié)同的運(yùn)行機(jī)理主要是基于構(gòu)材、結(jié)構(gòu)和環(huán)境效應(yīng)產(chǎn)生了組織所期望的整體涌現(xiàn)性,從而對(duì)多維度組織業(yè)務(wù)協(xié)同管理系統(tǒng)的運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行了設(shè)計(jì),即基于構(gòu)材效應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)協(xié)同管理系統(tǒng)內(nèi)的職能部門(mén)與項(xiàng)目進(jìn)行選擇;基于結(jié)構(gòu)效應(yīng)從業(yè)務(wù)協(xié)同管理系統(tǒng)內(nèi)職能部門(mén)之間、項(xiàng)目部門(mén)之間、職能部門(mén)與項(xiàng)目部門(mén)之間的關(guān)系這三方面對(duì)業(yè)務(wù)協(xié)同過(guò)程進(jìn)行了設(shè)計(jì);基于環(huán)境效應(yīng)提出了類(lèi)似生態(tài)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)協(xié)同管理系統(tǒng)的進(jìn)化過(guò)程,提出業(yè)務(wù)協(xié)同管理系統(tǒng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、進(jìn)化的系統(tǒng)。最后,為提高業(yè)務(wù)協(xié)同管理系統(tǒng)的整體協(xié)調(diào)度和有序度水平,建立了關(guān)于費(fèi)用、資源、質(zhì)量和時(shí)間的業(yè)務(wù)協(xié)同管理系統(tǒng)的協(xié)調(diào)度模型,對(duì)其協(xié)調(diào)度進(jìn)行評(píng)價(jià)。 (5)分析了多維度組織績(jī)效管理系統(tǒng)的三個(gè)基本特征,即系統(tǒng)性、多維性和動(dòng)態(tài)性。然后從三個(gè)層面,即維度子系統(tǒng)內(nèi)部協(xié)同、維度子系統(tǒng)間協(xié)同、系統(tǒng)與系統(tǒng)環(huán)境間協(xié)同,構(gòu)建了多維度組織績(jī)效管理系統(tǒng)的協(xié)同框架,并對(duì)三個(gè)層面的協(xié)同機(jī)理與架構(gòu)進(jìn)行了詳盡的論述。最后運(yùn)用平衡計(jì)分卡對(duì)多維度組織不同層面間的績(jī)效協(xié)同管理的實(shí)施辦法進(jìn)行了具體設(shè)計(jì)。
【關(guān)鍵詞】：共同價(jià)值 多維度組織 協(xié)同機(jī)理 序參量 涌現(xiàn) 業(yè)務(wù)協(xié)同 績(jī)效協(xié)同
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【目錄】：

• 中文摘要3-5
• ABSTRACT5-14
• 第一章 緒論14-20
• 1.1 研究背景與意義14-16
• 1.1.1 多維度組織的發(fā)展及其重要性14
• 1.1.2 多維度組織運(yùn)營(yíng)協(xié)同的難點(diǎn)及其研究?jī)r(jià)值14-15
• 1.1.3 共同價(jià)值與協(xié)同理論的發(fā)展與應(yīng)用15-16
• 1.2 研究?jī)?nèi)容與主要工作16-20
• 1.2.1 研究思路與研究框架16-18
• 1.2.2 研究方法18-19
• 1.2.3 主要?jiǎng)?chuàng)新性工作19-20
• 第二章 相關(guān)理論回顧與評(píng)析20-40
• 2.1 組織理論20-23
• 2.1.1 相關(guān)的組織理論20-21
• 2.1.2 復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的組織形式研究21-23
• 2.2 企業(yè)文化理論23-25
• 2.2.1 企業(yè)文化的基本理論23-24
• 2.2.2 企業(yè)文化理論的研究?jī)?nèi)容24-25
• 2.3 項(xiàng)目管理理論25-30
• 2.3.1 項(xiàng)目管理的基本理論26-28
• 2.3.2 項(xiàng)目管理理論中非技術(shù)性因素的研究28-30
• 2.4 績(jī)效管理理論30-33
• 2.4.1 績(jī)效管理的基本理論31-32
• 2.4.2 績(jī)效管理理論的研究?jī)?nèi)容32-33
• 2.5 協(xié)同學(xué)理論33-35
• 2.5.1 協(xié)同學(xué)的基本理論33-34
• 2.5.2 協(xié)同學(xué)理論的研究?jī)?nèi)容34-35
• 2.6 涌現(xiàn)理論35-38
• 2.6.1 涌現(xiàn)的基本理論35-38
• 2.6.2 涌現(xiàn)理論的研究?jī)?nèi)容38
• 2.7 本章小結(jié)38-40
• 第三章 多維度組織與共同價(jià)值的研究40-52
• 3.1 多維度組織的內(nèi)涵及特點(diǎn)40-45
• 3.1.1 多維度組織的內(nèi)涵及適用范圍40-44
• 3.1.2 多維度組織的特點(diǎn)44-45
• 3.2 共同價(jià)值的內(nèi)涵及構(gòu)建45-50
• 3.2.1 共同價(jià)值的內(nèi)涵與作用45-47
• 3.2.2 共同價(jià)值的構(gòu)建47-50
• 3.3 本章小結(jié)50-52
• 第四章 基于共同價(jià)值的多維度組織管理系統(tǒng)的協(xié)同機(jī)理52-65
• 4.1 多維度組織管理系統(tǒng)協(xié)同的主導(dǎo)邏輯52-55
• 4.1.1 管理系統(tǒng)協(xié)同與系統(tǒng)涌現(xiàn)52-54
• 4.1.2 基于涌現(xiàn)的管理系統(tǒng)協(xié)同的主導(dǎo)邏輯54-55
• 4.2 多維度組織管理系統(tǒng)協(xié)同的序參量分析55-59
• 4.2.1 序參量的基本特征55-56
• 4.2.2 管理系統(tǒng)協(xié)同的序參量——共同價(jià)值56-57
• 4.2.3 序參量的作用機(jī)理57-59
• 4.3 基于共同價(jià)值的多維度組織管理系統(tǒng)的協(xié)同機(jī)理59-64
• 4.3.1 多維度組織的協(xié)同動(dòng)因59-60
• 4.3.2 基于共同價(jià)值的多維度組織的協(xié)同模型60-61
• 4.3.3 基于共同價(jià)值的多維度組織的協(xié)同方式及其實(shí)現(xiàn)形式61-64
• 4.3.4 基于共同價(jià)值的多維度組織的協(xié)同成本及潛在沖突64
• 4.4 本章小結(jié)64-65
• 第五章 基于共同價(jià)值的多維度組織管理系統(tǒng)的協(xié)同框架65-74
• 5.1 多維度組織管理系統(tǒng)的協(xié)同思路65-70
• 5.1.1 多維度組織的協(xié)同特點(diǎn)65-68
• 5.1.2 基于共同價(jià)值的多維度組織的協(xié)同思路68-70
• 5.2 基于共同價(jià)值的多維度組織的管理協(xié)同平臺(tái)70-72
• 5.2.1 多維度組織管理的主要組成部分70-71
• 5.2.2 基于共同價(jià)值的多維度組織管理協(xié)同平臺(tái)的構(gòu)建71-72
• 5.3 本章小結(jié)72-74
• 第六章 基于共同價(jià)值的多維度組織的業(yè)務(wù)協(xié)同管理研究74-93
• 6.1 多維度組織系統(tǒng)中業(yè)務(wù)協(xié)同的基本特征及運(yùn)行機(jī)理74-77
• 6.1.1 多維度組織業(yè)務(wù)協(xié)同管理的特征74-75
• 6.1.2 多維度組織業(yè)務(wù)協(xié)同管理的運(yùn)行機(jī)理75-77
• 6.2 基于共同價(jià)值的多維度組織業(yè)務(wù)協(xié)同管理系統(tǒng)的運(yùn)行機(jī)制77-88
• 6.2.1 基于構(gòu)材效應(yīng)的多維度組織的職能部門(mén)與項(xiàng)目的選擇77-80
• 6.2.2 基于結(jié)構(gòu)效應(yīng)的多維度組織業(yè)務(wù)協(xié)同過(guò)程的設(shè)計(jì)80-85
• 6.2.3 基于環(huán)境效應(yīng)的多維度組織業(yè)務(wù)協(xié)同進(jìn)化的設(shè)計(jì)85-88
• 6.3 基于共同價(jià)值的多維度組織業(yè)務(wù)協(xié)同管理系統(tǒng)協(xié)調(diào)度的評(píng)價(jià)88-91
• 6.3.1 費(fèi)用協(xié)同的功效函數(shù)88-89
• 6.3.2 資源協(xié)同的功效函數(shù)89
• 6.3.3 質(zhì)量協(xié)同的功效函數(shù)89-90
• 6.3.4 進(jìn)度協(xié)同的功效函數(shù)90
• 6.3.5 系統(tǒng)的協(xié)調(diào)度模型90-91
• 6.4 本章小結(jié)91-93
• 第七章 基于共同價(jià)值的多維度組織的績(jī)效協(xié)同管理研究93-107
• 7.1 多維度組織績(jī)效管理的基本特征93-94
• 7.1.1 績(jī)效考核的系統(tǒng)性93
• 7.1.2 績(jī)效評(píng)價(jià)的多維性93
• 7.1.3 績(jī)效管理的動(dòng)態(tài)性93-94
• 7.2 基于共同價(jià)值的多維度組織績(jī)效協(xié)同管理體系的構(gòu)建94-98
• 7.2.1 基于共同價(jià)值的多維度組織績(jī)效協(xié)同管理的總體思路94-95
• 7.2.2 維度子系統(tǒng)內(nèi)部的協(xié)同95-97
• 7.2.3 維度子系統(tǒng)之間的協(xié)同97-98
• 7.2.4 多維度組織績(jī)效管理系統(tǒng)與系統(tǒng)環(huán)境間的協(xié)同98
• 7.3 基于共同價(jià)值的多維度組織績(jī)效管理的原理及方法98-106
• 7.3.1 基于共同價(jià)值的多維度組織績(jī)效管理的基本原理98-100
• 7.3.2 基于共同價(jià)值的多維度組織績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)100-106
• 7.4 本章小結(jié)106-107
• 第八章 河北省建設(shè)投資公司運(yùn)營(yíng)協(xié)同的設(shè)計(jì)方案107-140
• 8.1 河北省建設(shè)投資公司的簡(jiǎn)介107-111
• 8.1.1 基本情況107-108
• 8.1.2 組織結(jié)構(gòu)與績(jī)效管理108-109
• 8.1.3 公司文化109
• 8.1.4 經(jīng)營(yíng)狀況109-111
• 8.2 公司環(huán)境與戰(zhàn)略分析111-129
• 8.2.1 環(huán)境分析111-123
• 8.2.2 戰(zhàn)略分析123-129
• 8.3 基于共同價(jià)值的公司業(yè)務(wù)協(xié)同管理的設(shè)計(jì)方案129-133
• 8.3.1 設(shè)計(jì)思路129-130
• 8.3.2 職能部門(mén)之間的協(xié)同130
• 8.3.3 核心流程之間的協(xié)同130-132
• 8.3.4 職能部門(mén)與核心流程之間的協(xié)同132-133
• 8.4 基于共同價(jià)值的公司績(jī)效協(xié)同管理的設(shè)計(jì)方案133-139
• 8.4.1 設(shè)計(jì)思路133-134
• 8.4.2 維度子系統(tǒng)內(nèi)部的協(xié)同134-135
• 8.4.3 維度子系統(tǒng)之間的協(xié)同135-136
• 8.4.4 系統(tǒng)與系統(tǒng)環(huán)境間的協(xié)同136
• 8.4.5 平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)步驟136-139
• 8.5 本章小結(jié)139-140
• 第九章 回顧與展望140-143
• 9.1 論文的主要研究結(jié)論140-141
• 9.2 未來(lái)研究的展望141-143
• 參考文獻(xiàn)143-156
• 發(fā)表論文和科研情況說(shuō)明156-157
• 致謝157-158

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 張保豐;徐緒堪;林潔;張?bào)K;;基于敏捷開(kāi)發(fā)的管理信息系統(tǒng)需求分析模型構(gòu)建[J];中國(guó)管理信息化;2012年23期

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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  本文關(guān)鍵詞：基于共同價(jià)值的多維度組織協(xié)同機(jī)理與方法研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：384761