本文關(guān)鍵詞：績效薪酬與組織公民行為的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 組織管理中的一個主要矛盾就是如何有效地減少人類行為的多樣性從而保證可預(yù)測的行為結(jié)果,同時又鼓勵超越職責(zé)范圍的自發(fā)及創(chuàng)新行為。績效薪酬是組織重要的控制系統(tǒng)之一,組織公民行為是角色外行為的一種重要形式。本研究通過引入角色定義幅度作為中介變量來解釋績效薪酬與組織公民行為之間的關(guān)系,試圖從新的角度來解決組織人力資源控制系統(tǒng)與角色外自發(fā)行為之間的矛盾。 通過對來自15個組織的319個主管員工配對樣本的實(shí)證調(diào)查分析,研究得出以下結(jié)論: (1)角色定義幅度是組織公民行為的有效預(yù)測變量,員工角色定義幅度越大,所表現(xiàn)出的組織公民行為越多。 (2)基于個體績效的薪酬對組織公民行為的有負(fù)面影響,當(dāng)薪酬與個體績效聯(lián)系越緊密時,員工所表現(xiàn)出的公民行為越少。 (3)基于群體績效的薪酬對組織公民行為有正向作用,當(dāng)薪酬與個體績效聯(lián)系越緊密時,員工所表現(xiàn)出的公民行為越多。 (4)角色定義幅度在基于個體績效薪酬與組織公民行為之間的中介作用不顯著。 (5)角色定義幅度在基于群體績效的薪酬與組織公民行為之間起部分中介作用。文章還對企業(yè)管理實(shí)踐和進(jìn)一步的研究給出了建議。
【關(guān)鍵詞】：績效薪酬 組織公民行為 角色定義幅度 基于個體績效的薪酬 基于群體績效的薪酬
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 1 緒論7-11
• 1.1 問題與設(shè)想7-8
• 1.2 研究目的8
• 1.3 研究意義8-11
• 1.3.1 以組織獎勵系統(tǒng)作為前因變量探索其與組織公民行為之間的關(guān)系8-9
• 1.3.2 探討基于群體績效的薪酬對組織公民行為的影響9
• 1.3.3 以角色定義幅度作為中介變量9-11
• 2 文獻(xiàn)綜述11-31
• 2.1 組織公民行為11-18
• 2.1.1 組織公民行為的概念內(nèi)涵11-12
• 2.1.2 組織公民行為的維度12-13
• 2.1.3 中國背景下組織公民行為的維度13-17
• 2.1.4 組織公民行為對組織績效的影響17-18
• 2.2 績效薪酬18-27
• 2.2.1 基于個體績效的薪酬19-20
• 2.2.2 基于群體的績效薪酬20-27
• 2.3 績效薪酬與組織公民行為27-29
• 2.4 角色定義幅度的中介作用29-31
• 3 研究設(shè)計(jì)31-39
• 3.1 研究架構(gòu)31
• 3.2 研究假設(shè)31-34
• 3.3 研究方法34-39
• 3.3.1 測量工具35-38
• 3.3.2 樣本38-39
• 4 研究結(jié)果39-44
• 4.1 描述分析39
• 4.2 相關(guān)分析39-40
• 4.3 回歸分析40-41
• 4.3.1 角色定義幅度對組織公民行為的回歸40
• 4.3.2 基于個體績效的薪酬對組織公民行為的回歸40-41
• 4.3.3 基于群體績效的薪酬對組織公民行為的回歸41
• 4.4 中介作用的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)41-44
• 5 討論與建議44-47
• 5.1 績效薪酬與組織公民行為之間關(guān)系44-45
• 5.2 角色定義幅度的中介作用45-46
• 5.3 研究的局限性46-47
• 6 研究結(jié)論47-48
• 致謝48-49
• 參考文獻(xiàn)49-56
• 附錄1 調(diào)查問卷56-59
• 附錄2 調(diào)查問卷59-63

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李敏;;高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性研究[J];鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào);2011年06期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 翟璐;績效薪酬模式對員工工作績效的影響關(guān)系研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

2 張夢琦;績效薪酬、組織公民行為和任務(wù)績效的關(guān)系研究[D];南京理工大學(xué);2012年

3 張丹;CMLN政企客戶經(jīng)理績效薪酬體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用[D];大連海事大學(xué);2013年

4 安琪;相依性與組織公民行為：團(tuán)隊(duì)凝聚力的中介效應(yīng)[D];曲阜師范大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：績效薪酬與組織公民行為的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：381670