本文關(guān)鍵詞：管理勝任力特征分析:結(jié)構(gòu)方程模型檢驗，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：管理勝任力特征分析是人事選拔與評價的重要內(nèi)容之一。本研究在運用基于勝任力的職位分析并總結(jié)國內(nèi)外有關(guān)文獻的基礎(chǔ)上 ,編制了管理綜合素質(zhì)評價量表 ,并運用此量表調(diào)查了 2 2 0名中高層管理者 ,采用因素分析和結(jié)構(gòu)方程模型檢驗企業(yè)高級管理者勝任力特征的結(jié)構(gòu)。結(jié)果表明 ,管理勝任力特征結(jié)構(gòu)由管理素質(zhì)和管理技能等兩個維度構(gòu)成 ,但在維度要素及其關(guān)鍵度上 ,職位層次間存在顯著差異。本研究為管理職位的測評選拔提供了新的理論依據(jù)。
【作者單位】： 浙江大學(xué)管理學(xué)院 浙江大學(xué)管理學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 勝任力特征 職位層次 結(jié)構(gòu)模型
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目資助 :項目號 :No.3 9870 2 47和No .70 0 710 5 0。
【分類號】：C93-03
【正文快照】： 1　引言　　在加入ＷＴＯ的新形勢下 ,經(jīng)營管理環(huán)境日趨勢競爭與復(fù)雜 ,需要有更高素質(zhì)的經(jīng)營管理人才。高級管理者的綜合素質(zhì)是影響管理行為和組織績效的主要因素之一 ,主要體現(xiàn)在管理者的勝任力特征方面。只有具備與組織戰(zhàn)略目標與崗位要求相匹配的勝任力特征 ,才能高效地發(fā)

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本文編號：381145