"和合"是中國傳統(tǒng)管理思想的精髓,"整合"是福列特管理思想的核心。和合是差異、沖突基礎(chǔ)上的融合統(tǒng)一,整合是沖突各方利益的協(xié)調(diào)兼容。在思想內(nèi)涵上,和合管理與整合管理在承認(rèn)差異、強(qiáng)調(diào)融合、促進(jìn)社會和諧方面存在共同點(diǎn),又在管理對象、實(shí)現(xiàn)方式等方面存在不同點(diǎn)。二者的比較分析為中西管理思想的互鑒融通提供了一個有價值的切入點(diǎn)。

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【文章目錄】：
1 和合：中國傳統(tǒng)管理思想的精華
2 整合：福列特管理思想的核心
    2.1 整合統(tǒng)一體：組織與管理的新定位
    2.2 利益整合：建設(shè)性沖突的解決之道
    2.3 群體整合：組織中個人之間的合作
    2.4 目標(biāo)整合：領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)之間的相互影響
3 傳統(tǒng)和合管理思想與福列特整合管理思想之異同
    3.1 傳統(tǒng)和合管理思想與福列特整合管理思想的相同點(diǎn)
    3.2 傳統(tǒng)和合管理思想與福列特整合管理思想的不同點(diǎn)



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