"東方管理"概念自提出以來(lái),其存在的合法性一直遭受質(zhì)疑。本文對(duì)東方管理理論進(jìn)行了梳理,系統(tǒng)闡述其定義、研究邊界、研究方法及傳統(tǒng)文化與東方管理的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)東方管理思想符合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展規(guī)律,表現(xiàn)出時(shí)代性和先進(jìn)性,與西方管理有著較為明顯的差異。東方管理研究方法從早期人文主義研究向科學(xué)實(shí)證主義發(fā)展,研究?jī)?nèi)容多元化,取得了一定的成績(jī)。但目前還未形成完整的理論體系,范式和方法論的發(fā)展沒(méi)有取得重要突破,對(duì)國(guó)際核心管理理論影響較弱。未來(lái)研究應(yīng)立足于東方社會(huì)文化情境,分析東西方管理理論的異同,探尋東方文化背景下管理理論和企業(yè)實(shí)踐規(guī)律,建構(gòu)東方管理理論體系。 

【文章頁(yè)數(shù)】：16 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、“東方管理”的淵源及內(nèi)涵
三、東方管理的研究對(duì)象與范圍
四、關(guān)于研究方法
五、傳統(tǒng)文化與東西方管理
六、發(fā)展趨勢(shì)
    1. 基于東方文化視角的管理理論分析。
    2. 探討西方管理理論在東方文化情境下的應(yīng)用效果。
    3. 歸納和總結(jié)東方企業(yè)管理活動(dòng)的特點(diǎn)和規(guī)律。
    4. 分析東方文化價(jià)值體系下對(duì)管理活動(dòng)的認(rèn)知和判斷。
    5. 東西方管理思想和理論的異同與融合研究。
    6. 發(fā)展和完善東方管理理論體系。
七、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]中西管理文化比較研究[D]. 柴勇.黑龍江大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3728179