本文關鍵詞：沖突管理:一般理論命題的理性思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：對沖突管理一般理論命題的認知是正確處理任何組織沖突的基石。(一)關于沖突的內涵和屬性,沖突的內涵可以歸納為五個基本要素,沖突的屬性可以從沖突的感知、形式、強度、后果等多種角度來具體認識和判定。(二)關于沖突的形態(tài)和結構,可以將沖突分為個體層次沖突、群體層次沖突和組織層次沖突,這三大沖突層次各自又包含著不同的沖突類型,不同類型不同層次的沖突具有相互交織,相互作用的互動與反作用關系,并能在一定條件下彼此相互轉化。(三)關于沖突管理理念與過程,現代沖突管理突出了系統、整合、連續(xù)不斷的思維軌跡,著眼于預防潛在沖突,克服不必要沖突,把真正的沖突差異導入建設性管理軌道的基本目標。沖突管理整體過程可描述為:
【作者單位】： 東南大學經濟管理學院
【關鍵詞】： 沖突 現代沖突管理理論 沖突管理過程
【分類號】：C93
【正文快照】： 進入2 1世紀以來,沖突和危機問題已經成為世界范圍的一個重要的社會和組織現象。沖突管理與危機應對是一個跨學科的研究領域,內容相當廣泛,危機應對也被作為沖突管理的一個組成部分和特殊階段而加以統一研究。盡管目前沖突管理的一些難題尚未破解,確認和減少組織危機的機理尚

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前2條

1 馬新建;沖突管理:基本理念與思維方法的研究[J];大連理工大學學報(社會科學版);2002年03期

2 馬新建,時巨濤;人本管理功能與人力資本屬性[J];東南大學學報(哲學社會科學版);2002年02期

【共引文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 羅明忠;基于沖突管理視角的民企和諧勞動關系構建[J];廣東金融學院學報;2005年06期

2 李霄,徐中和;企業(yè)沖突管理的博弈分析[J];價值工程;2004年01期

3 馬新建;沖突管理:基本理念與思維方法的研究[J];大連理工大學學報(社會科學版);2002年03期

4 劉璞;井潤田;;中外合資企業(yè)的跨文化沖突研究[J];管理學報;2006年01期

5 王國鋒;井潤田;;企業(yè)高層管理者內部沖突和解決策略的實證研究[J];管理學報;2006年02期

6 魏雷東;;人本管理的組織行為學解讀[J];河南師范大學學報(哲學社會科學版);2007年01期

7 竺輝;2002年學校人本管理思想研究綜述[J];大學教育科學;2003年03期

8 吳偉光,樓濤,鄭旭理,盛恩浩,顧蕾;自然保護區(qū)相關利益者分析及其沖突管理——以天目山自然保護區(qū)為例[J];林業(yè)經濟問題;2005年05期

9 林杰;;美國大學的組織沖突及沖突管理[J];清華大學教育研究;2007年01期

10 吳宗杰,秦穎;企業(yè)組織跨部門沖突的歸因分析及其管理戰(zhàn)略[J];山東師范大學學報(人文社會科學版);2003年05期

中國博士學位論文全文數據庫 前1條

1 周青;高技術企業(yè)協作R&D網絡及其協調管理研究[D];湖南大學;2005年

中國碩士學位論文全文數據庫 前10條

1 王濤;公共政策的價值取向與公眾偏好的沖突與協調[D];河南大學;2007年

2 陳于;私營企業(yè)勞資沖突影響因素研究[D];南京理工大學;2007年

3 岑家輝;高中學校內部沖突管理研究[D];廣西師范大學;2007年

4 趙旭東;青海西部化工人力資源開發(fā)管理模式研究[D];西北大學;2004年

5 盧靜;企業(yè)內部沖突管理的制度分析[D];新疆大學;2004年

6 岑穎;重慶地區(qū)企業(yè)內人際沖突處理方式研究[D];暨南大學;2004年

7 陳佳;高管團隊運行對企業(yè)績效影響的研究[D];湖南大學;2005年

8 孫亞輝;企業(yè)沖突解決行為的起因及其國際比較研究[D];電子科技大學;2005年

9 白麗;一重人力資源戰(zhàn)略管理問題研究[D];哈爾濱工程大學;2005年

10 吳健峰;遠大公司高層管理團隊組織沖突的案例研究[D];電子科技大學;2006年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前1條

1 馬新建,時巨濤;人本管理功能與人力資本屬性[J];東南大學學報(哲學社會科學版);2002年02期

【相似文獻】

中國期刊全文數據庫 前1條

1 馬新建;;沖突管理:一般理論命題的理性思考[J];東南大學學報(哲學社會科學版);2007年03期

  本文關鍵詞：沖突管理:一般理論命題的理性思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：364760