本文關(guān)鍵詞：性別差異在組織文化中消極影響的研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 性別作為社會(huì)的一種分類(lèi)一直受到許多學(xué)者的關(guān)注。生化學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、組織行為學(xué)等研究的結(jié)論都證明了一點(diǎn):性別之間無(wú)論是在生理上、心理上還是行為方式上都確實(shí)存在差異,然而除了生理差異外,心理和行為方式上的差異都只是程度上的不同,傾向上的區(qū)別,完全可以通過(guò)后天的訓(xùn)練而消除。性別差異在組織文化中有它的積極影響和消極影響,其中消極影響是本文的研究重點(diǎn)。 性別之間生理上的差異是先天的,但是心理和行為上的差異卻有著許多深層次的社會(huì)原因:在社會(huì)規(guī)范和刻板印象的強(qiáng)大壓力下,男性和女性在社會(huì)化過(guò)程中的反應(yīng)和經(jīng)歷是不同的,社會(huì)化的結(jié)果自然也不一樣。論文認(rèn)為,性別差異是社會(huì)文化影響和塑造的產(chǎn)物,性別角色期待和性別刻板印象是造成后天性別差異的主要原因。不僅如此,它們還是性別差異對(duì)組織文化所產(chǎn)生的消極影響的主要原因。樹(shù)立恰當(dāng)?shù)纳鐣?huì)性別意識(shí)是解決這些消極影響的關(guān)鍵,這種意識(shí)既承認(rèn)客觀存在的差別,又對(duì)差別的原因有清醒的認(rèn)識(shí),從社會(huì)性的層面上看待男女平等的問(wèn)題,是對(duì)性別刻板印象的挑戰(zhàn)。 雖然對(duì)整個(gè)社會(huì)而言,要徹底的轉(zhuǎn)變幾千年歷史遺留下來(lái)的性別傳統(tǒng)觀念是一個(gè)漫長(zhǎng)而艱巨的任務(wù),但隨著社會(huì)的進(jìn)步和女性對(duì)自身社會(huì)地位的覺(jué)悟,在組織文化中乃至在全社會(huì)中實(shí)現(xiàn)真正意義上的兩性平等這一天并不太遙遠(yuǎn)。 論文綜合了各學(xué)科、各角度的研究成果,探討了性別差異與組織文化的內(nèi)在聯(lián)系,提煉出與組織文化相關(guān)聯(lián)的性別差異的表現(xiàn),并根據(jù)以往學(xué)者對(duì)性別差異原因的研究成果,進(jìn)一步分析總結(jié)了性別差異在組織文化中所產(chǎn)生的消極影響的原因,在闡述的過(guò)程中結(jié)合了中國(guó)的有關(guān)實(shí)際情況。此外,論文以性別意識(shí)理論為指導(dǎo),探求在組織文化乃至整個(gè)社會(huì)中實(shí)現(xiàn)性別平等的途徑,從而克服性別差異在組織文化中的消極影響。
【關(guān)鍵詞】：性別差異 組織文化 消極影響
【學(xué)位授予單位】：廈門(mén)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類(lèi)號(hào)】：C913.14;C936
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要4-5
• Abstract5-6
• 第一章 緒論6-11
• 一 研究背景、目的和范圍6-7
• 二 研究方法7
• 三 文中涉及的重要概念7-11
• 第二章 文獻(xiàn)綜述11-22
• 一 生化學(xué)、心理學(xué)等關(guān)于性別差異的研究11-12
• 二 組織溝通中一些主要性別差異的表現(xiàn)12-16
• 三 對(duì)溝通方式和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格上性別差異原因的分析16-19
• 四 社會(huì)性別意識(shí)理論的內(nèi)涵和指導(dǎo)意義19-22
• 第三章 性別差異在組織文化中消極影響的表現(xiàn)22-32
• 一 性別差異對(duì)組織溝通的消極影響23-25
• 二 性別差異對(duì)組織文化的其他消極影響25-32
• 第四章 性別差異在組織文化中消極影響的原因32-38
• 一 社會(huì)根源32-34
• 二 組織自身的原因34-38
• 第五章 組織文化中性別差異消極影響的克服途徑38-46
• 一 社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變與制度的改良38-41
• 二 組織文化的建設(shè)41-44
• 三 女性的自我激勵(lì)44-46
• 結(jié)論46-47
• 參考文獻(xiàn)47-50
• 致 謝50

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 董環(huán)環(huán);大學(xué)生虛擬群體及其引導(dǎo)與管理[D];南京師范大學(xué);2011年

2 許曉;農(nóng)村中小學(xué)女校長(zhǎng)成長(zhǎng)的案例研究[D];南京師范大學(xué);2011年

3 馬影;農(nóng)村小學(xué)教師的新課程文化適應(yīng)研究[D];哈爾濱師范大學(xué);2011年

4 梁魯晉;企業(yè)核心高管薪酬性別差異的經(jīng)驗(yàn)研究[D];南京師范大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：性別差異在組織文化中消極影響的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：358720