本文關(guān)鍵詞：個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配與組織公民行為的關(guān)系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 組織公民行為在國(guó)外已經(jīng)進(jìn)行了比較深入的研究。一般而言,組織公民行為作為一種自愿合作行為,能自覺(jué)維護(hù)整個(gè)組織的正常運(yùn)行,從而可減少由于維持組織正常運(yùn)行而被占用的稀缺資源數(shù)量,即減少對(duì)稀缺資源的占用;能使組織所擁有的資源擺脫束縛,投入于各種生產(chǎn)活動(dòng)之中;能促進(jìn)員工生產(chǎn)效率的提高;能有效地協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員和工作群體之間的活動(dòng)。因而,對(duì)于一個(gè)組織而言,如何從改善員工的組織公民行為顯得尤為關(guān)鍵。 本文在系統(tǒng)介紹了個(gè)人組織匹配理論、社會(huì)認(rèn)同理論和組織公民行為理論的基礎(chǔ)上,以國(guó)有企業(yè)為研究對(duì)象,對(duì)國(guó)有企業(yè)員工的個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配各個(gè)維度與組織公民行為之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。得到的結(jié)論如下: (1)不同性別和學(xué)歷的員工組織公民行為之間沒(méi)有明顯差異,不同職務(wù)和工作年限的員工組織公民行為之間有明顯差異。 (2)在國(guó)有企業(yè)中,員工的個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配對(duì)組織公民行為的幫助同事行為、敬業(yè)精神行為、認(rèn)同組織行為和人際融洽行為有明顯的影響。而個(gè)人—組織在科學(xué)求真取向、員工團(tuán)隊(duì)取向、績(jī)效取向、創(chuàng)新發(fā)展和社會(huì)責(zé)任這五個(gè)維度的價(jià)值觀上的匹配對(duì)組織公民行為有明顯影響。
【關(guān)鍵詞】：個(gè)人—組織價(jià)值觀 匹配 組織公民行為
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 第一章 緒論7-12
• 第一節(jié) 研究背景及問(wèn)題的提出7-8
• 一、研究背景7
• 二、問(wèn)題的提出7-8
• 第二節(jié) 研究的目的及意義8-11
• 一、研究目的8-9
• 二、研究意義9-11
• 1、理論意義9
• 2、實(shí)踐意義9-11
• 第三節(jié) 本文創(chuàng)新之處11
• 第四節(jié) 研究的程序11-12
• 第二章 相關(guān)文獻(xiàn)的回顧和總結(jié)12-25
• 第一節(jié) 個(gè)人與組織匹配研究概述12-17
• 一、個(gè)人—組織匹配研究的起源及發(fā)展12
• 二、個(gè)人—組織匹配的定義12-15
• 三、個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配含義15-17
• 第二節(jié) 組織公民行為理論概述17-22
• 一、組織公民行為力概念的來(lái)源及發(fā)展17-19
• 二、組織公民行為理論基礎(chǔ)19-20
• 三、組織公民行為的維度20-22
• 1、國(guó)外組織公民行為維度20-21
• 2、國(guó)內(nèi)組織公民行為維度21-22
• 第三節(jié) 基于社會(huì)認(rèn)同理論的個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配和組織公民行為關(guān)系22-25
• 第三章 研究的構(gòu)思與設(shè)計(jì)25-29
• 第一節(jié) 研究的框架25
• 第二節(jié) 研究假設(shè)的提出25-27
• 第三節(jié) 研究方法和工具27-29
• 第四章 實(shí)證分析結(jié)果29-41
• 第一節(jié) 問(wèn)卷設(shè)計(jì)說(shuō)明29-30
• 第二節(jié) 研究樣本基本資料分析30
• 第三節(jié) 問(wèn)卷的信度及效度分析30-32
• 一、信度分析30-32
• 二、效度分析32
• 第四節(jié) 各研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析32-33
• 一、個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配的描述性統(tǒng)計(jì)分析32-33
• 二、組織公民行為的描述性統(tǒng)計(jì)分析33
• 第五節(jié) 組織公民行為在個(gè)人特征方面的差異分析33-41
• 一、國(guó)企中性別差異對(duì)組織公民行為的影響33-34
• 二、國(guó)有企業(yè)中員工工作年限的差異對(duì)組織公民行為的影響34-36
• 三、國(guó)有企業(yè)中員工學(xué)歷的差異對(duì)組織公民行為的影響36-41
• 第五章 實(shí)證結(jié)果的討論與建議41-45
• 一、對(duì)本文研究假設(shè)驗(yàn)證情況的總結(jié)41
• 二、國(guó)有企業(yè)員工個(gè)人特征對(duì)組織公民行為影響的討論及建議41-43
• 三、國(guó)有企業(yè)員工個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配與組織公民行為之間關(guān)系的討論及建議43-45
• 第六章 研究局限及展望45-47
• 一、研究局限45
• 二、研究的展望45-47
• 參考文獻(xiàn)47-51
• 附錄51-54
• 致謝54

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 張瑩瑞;佐斌;;社會(huì)認(rèn)同理論及其發(fā)展[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2006年03期

2 武欣,吳志明,張德;組織公民行為研究的新視角[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2005年02期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 郭靜靜;企業(yè)員工組織認(rèn)同結(jié)構(gòu)維度及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2007年

  本文關(guān)鍵詞：個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配與組織公民行為的關(guān)系，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：358557