本文關(guān)鍵詞：和諧管理組織理論:一個(gè)探索性的分析框架，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文從人的社會化分析入手,借助"人—參與—組織"的過程觀點(diǎn),嘗試建立了一個(gè)更具解釋力的組織理論分析框架,以回答如下三個(gè)問題:如何理解組織參與者?如何理解組織中人與人的關(guān)聯(lián)?如何理解組織中人與人關(guān)聯(lián)的決定性力量?其要點(diǎn)是:放棄各種先驗(yàn)的人性假定,從"和/和則"的新定義去理解多樣性的組織"合作秩序",最關(guān)鍵地,從"耦合"的重新剖析,即權(quán)力來建構(gòu)一個(gè)認(rèn)識組織管理的新視角。
【作者單位】： 深圳大學(xué)管理學(xué)院;西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 和諧管理 組織理論 分析框架
【基金】：國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀創(chuàng)新研究群體項(xiàng)目(70121001)資助
【分類號】：C93
【正文快照】： 組織理論的結(jié)局，或許必須落腳在“人”、“人與人的關(guān)聯(lián)”，以及最終地，“人與人之間關(guān)聯(lián)的決定性力量”�！髡咭弧⒁院椭C(管理)理論自1987年由席酉民(1989)提出，經(jīng)過二十多年的發(fā)展，已經(jīng)取得了長足進(jìn)步，，伴隨“和諧管理理論框架”的提出(席酉民，韓巍，尚玉釩，2003

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 席酉民,韓巍;管理研究的系統(tǒng)性再剖析[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2002年06期

2 郭士伊,席酉民;和諧管理的智能體行為模型[J];預(yù)測;2004年02期

3 王大剛;席酉民;;和諧管理理論研究評述[J];生產(chǎn)力研究;2007年06期

4 席酉民,韓巍,尚玉釩;面向復(fù)雜性:和諧管理理論的概念、原則及框架[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2003年04期

5 韓巍,席酉民;關(guān)系:中國商業(yè)活動的基本模式探討[J];西北大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2001年01期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 胡國輝;現(xiàn)代企業(yè)組織變革新方向——流程組織芻議[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2005年05期

2 金頂兵,閔維方;論大學(xué)組織中文化的整合功能[J];北京大學(xué)教育評論;2004年03期

3 陳麗清;入世與商業(yè)模式的重塑[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2002年06期

4 肖國棟,王濤,孫維豐;知識經(jīng)濟(jì)下生產(chǎn)制造業(yè)組織結(jié)構(gòu)的活性再造[J];商業(yè)研究;2002年08期

5 彭熠,和丕禪,李勇;我國企業(yè)組織沖突的原因思考及應(yīng)對策略[J];商業(yè)研究;2003年06期

6 周艷春;從思科的案例看網(wǎng)絡(luò)組織的利弊[J];商業(yè)研究;2004年01期

7 王銘霞,王金桃;企業(yè)危機(jī)管理預(yù)案及設(shè)計(jì)[J];商業(yè)研究;2005年02期

8 張麗梅;中小企業(yè)虛擬合作戰(zhàn)略的選擇[J];商業(yè)研究;2005年12期

9 汪波,賈雪芹;提高企業(yè)組織執(zhí)行力的有效途徑[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2005年02期

10 張艷輝;基于生態(tài)學(xué)視角的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)理論新解[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2005年05期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 管遵華;;中國傳統(tǒng)哲學(xué)和諧觀與現(xiàn)代企業(yè)管理[A];“中國工程技術(shù)哲學(xué)的繁榮與東北老工業(yè)基地振興”高峰論壇暨遼寧省自然辯證法研究會2005年年會會議交流材料[C];2005年

2 胡斌;牛飛;;離散事件仿真和定性仿真的集成及其人-物互動仿真應(yīng)用[A];'2008系統(tǒng)仿真技術(shù)及其應(yīng)用學(xué)術(shù)會議論文集[C];2008年

3 潘U

本文編號：352369