本文關(guān)鍵詞：基于共詞分析的組織變革知識(shí)圖譜研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：組織變革問題是近年來國內(nèi)外理論界和實(shí)業(yè)界共同關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問題。隨著環(huán)境的快速變化和科技的不斷進(jìn)步,變革已經(jīng)成為時(shí)代發(fā)展的必然要求和現(xiàn)代企業(yè)面臨的戰(zhàn)略抉擇。作為組織發(fā)展的重要手段,組織變革對維持組織長期生存,促進(jìn)組織健全發(fā)展,實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)及保障組織的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。目前對組織變革的研究主要集中在組織變革的內(nèi)容、組織變革的過程、組織變革的情境、組織變革的阻力和組織變革的目標(biāo)等方面,研究范圍更加廣泛,研究領(lǐng)域更加細(xì)化。不同的組織變革范式,其研究方法、研究對象、指導(dǎo)思想等大相徑庭,但是在組織變革研究過程中,如何使該領(lǐng)域走向規(guī)范化和系統(tǒng)化的問題很少有人涉及。因此,本文運(yùn)用新的技術(shù)和方法,將組織變革領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)發(fā)展規(guī)律以可視化的圖像直觀地顯示出來,形成全新的組織變革知識(shí)圖譜,整合其邏輯與梳理其脈絡(luò),有助于推動(dòng)該研究領(lǐng)域的發(fā)展和成熟。 科學(xué)知識(shí)圖譜可以形象地展示科學(xué)知識(shí)的結(jié)構(gòu)關(guān)系與發(fā)展進(jìn)程,其理論基礎(chǔ)是基于科學(xué)計(jì)量學(xué)引文分析,其技術(shù)方法是基于信息可視化技術(shù)；CiteSpace分析軟件是繪制知識(shí)圖譜和分析文獻(xiàn)數(shù)據(jù)的最實(shí)用和最方便的一種工具,可以分析和識(shí)別相關(guān)研究領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)發(fā)展過程；高頻關(guān)鍵詞承載著相關(guān)知識(shí)領(lǐng)域的知識(shí)結(jié)構(gòu)和熱點(diǎn)主題。通過繪制分析組織變革領(lǐng)域高頻關(guān)鍵詞共詞知識(shí)圖譜,我們可以直觀地看到當(dāng)前組織變革領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)、研究前沿、主題結(jié)構(gòu)和發(fā)展趨勢。本文依據(jù)美國科學(xué)情報(bào)研究所建立的SSCI數(shù)據(jù)庫,以選取的35種管理期刊為數(shù)據(jù)來源,利用詞頻分析、共詞分析和聚類分析等方法和技術(shù),借助CiteSpace信息可視化軟件繪制出2000-2011年間高頻關(guān)鍵詞共詞知識(shí)圖譜,定性和定量地對組織變革知識(shí)領(lǐng)域進(jìn)行了分析和研究。 首先,運(yùn)用詞頻分析方法,探測組織變革領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)。從分析結(jié)果看,組織變革熱點(diǎn)研究領(lǐng)域穩(wěn)中有變,“組織績效”、“組織變革”、“變革管理”、“變革模型”等研究領(lǐng)域一直處于核心地位,隨著信息技術(shù)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步“組織創(chuàng)新”、“戰(zhàn)略變革”、“組織學(xué)習(xí)”、“人力資源管理”等成為研究者關(guān)注的重點(diǎn),目前已經(jīng)相當(dāng)成熟并拓展了新的研究范圍,如“變革路徑”、“員工態(tài)度”、“工作表現(xiàn)”和“社會(huì)認(rèn)同”等方面。其次,運(yùn)用突發(fā)詞探測法,辨識(shí)組織變革領(lǐng)域的研究前沿。從分析結(jié)果看,“組織轉(zhuǎn)型”和“環(huán)境”的變動(dòng)趨勢最大,是組織變革的一個(gè)研究前沿,另外,隨著對知識(shí)型員工的重視,“員工行為”、“員工心理”、“組織承諾”和“人力資源管理”的研究逐漸引起研究者的關(guān)注,成為新的研究前沿。第三,解讀時(shí)區(qū)視圖圖譜,確定組織變革領(lǐng)域的主題結(jié)構(gòu)。從分析結(jié)果看,關(guān)于組織績效的研究是早期研究者關(guān)注的主題,之后隨著時(shí)間的發(fā)展,“變革管理”、“變革模型”、“戰(zhàn)略變革”、“組織學(xué)習(xí)”、“人力資源管理”等成為研究者關(guān)注的重點(diǎn)。而最近幾年的研究主題則集中在“變革路徑”、“員工態(tài)度”、“工作表現(xiàn)”、“社會(huì)認(rèn)同”和“跨國組織”等方面。最后,運(yùn)用聚類分析方法,預(yù)測組織變革領(lǐng)域的研究趨勢。從分析結(jié)果看,關(guān)于組織績效的研究一直是研究者關(guān)注的重點(diǎn)而且已經(jīng)相當(dāng)成熟,這方面的關(guān)鍵詞有“組織變革”、“變革模型”、“組織愿景”、“組織創(chuàng)新”和“競爭優(yōu)勢”等；關(guān)于組織文化的研究需要加強(qiáng)研究力度；關(guān)于中層管理者的研究是較為新穎的研究領(lǐng)域,可以作為新的研究方向。 共詞分析知識(shí)圖譜,在一定程度上可以顯示組織變革知識(shí)領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)和研究前沿,確定該領(lǐng)域的主題結(jié)構(gòu),預(yù)測該領(lǐng)域的研究趨勢,明確該領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀,進(jìn)而推進(jìn)該領(lǐng)域的發(fā)展。但是,共詞分析方法也存在不少值得思考之處。首先,共詞分析中選詞很重要,但是選詞過程中存在著很大的主觀因素；其次,某些類型的文獻(xiàn)沒有標(biāo)引在數(shù)據(jù)庫中以及數(shù)據(jù)處理過程中刪除數(shù)據(jù)的主觀性,導(dǎo)致分析得出的結(jié)果不能準(zhǔn)確地反映出相關(guān)研究領(lǐng)域的真實(shí)全貌；最后,不同的檢索策略,檢索的結(jié)果有差異,統(tǒng)計(jì)分析得到的結(jié)果有所差異等。由于各種共詞圖譜分析可視化方法的特征和原理不同,在分析不同的數(shù)據(jù)樣本時(shí),其結(jié)果顯示形式有所差異。因此,實(shí)際應(yīng)用中要根據(jù)每種可視化的特征和原理并結(jié)合實(shí)際需要來選擇可視化方法,客觀真實(shí)地顯示研究領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)發(fā)展變化和規(guī)律,促進(jìn)研究領(lǐng)域的發(fā)展和成熟。
【關(guān)鍵詞】：組織變革 共詞分析 知識(shí)圖譜
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 1 緒論9-17
• 1.1 研究背景及意義9-12
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 本文研究的理論意義10-11
• 1.1.3 本文研究的實(shí)踐意義11-12
• 1.2 研究思路12-13
• 1.3 研究方法13-16
• 1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)16-17
• 2 相關(guān)研究綜述17-27
• 2.1 組織變革相關(guān)研究綜述17-22
• 2.1.1 組織變革相關(guān)研究現(xiàn)狀17-21
• 2.1.2 組織變革研究簡短評(píng)述21-22
• 2.2 知識(shí)圖譜相關(guān)研究綜述22-23
• 2.2.1 知識(shí)圖譜的概念解析22
• 2.2.2 知識(shí)圖譜的繪制方法22-23
• 2.3 共詞分析相關(guān)研究綜述23-27
• 2.3.1 共詞分析方法基本原理23
• 2.3.2 共詞分析方法研究進(jìn)展23-26
• 2.3.3 共詞與共引方法的比較26-27
• 3 基于共詞分析的組織變革知識(shí)圖譜繪制27-37
• 3.1 數(shù)據(jù)來源處理27-32
• 3.1.1 時(shí)間跨度選擇27-28
• 3.1.2 核心期刊確定28-32
• 3.2 應(yīng)用軟件選擇32-33
• 3.3 圖譜繪制步驟33-37
• 4 基于共詞分析的組織變革知識(shí)圖譜分析37-52
• 4.1 組織變革領(lǐng)域的主要研究熱點(diǎn)37-44
• 4.2 組織變革領(lǐng)域的主要研究前沿44-46
• 4.3 組織變革領(lǐng)域的主題結(jié)構(gòu)分析46-49
• 4.4 組織變革領(lǐng)域的未來研究趨勢49-52
• 5 研究結(jié)論及展望52-55
• 5.1 研究結(jié)論52-53
• 5.2 研究局限53-54
• 5.3 研究展望54-55
• 參考文獻(xiàn)55-60
• 后記60-61

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：基于共詞分析的組織變革知識(shí)圖譜研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：347555