本研究依據(jù)勝任力模型對國企辦公室崗位能力素質(zhì)進行分析,對辦公室崗位杰出績效水平人才應具備的能力素質(zhì)進行探索判斷,為辦公室崗位人才培養(yǎng)提供具有現(xiàn)實意義的參考借鑒。 

【文章來源】：辦公室業(yè)務. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、辦公室崗位職能及存在問題分析
    （一）崗位職能。
    （二）國企辦公室崗位職責存在的問題。
二、勝任力模型及理論選取
三、基于勝任力模型的辦公室崗位分析
    （一）知識。
    （二）技能。
    （三）自我概念。
    （四）特質(zhì)。
    （五）動機。
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國企黨委辦公室文秘工作人員素養(yǎng)初探[J]. 陳誠.  辦公室業(yè)務. 2021(10)
[2]XX供應鏈企業(yè)員工崗位勝任力培訓認證體系建設研究[J]. 賀怡.  企業(yè)改革與管理. 2021(03)
[3]基于崗位勝任力的企業(yè)管理人員培訓課程體系及其構(gòu)建[J]. 任變變.  企業(yè)改革與管理. 2020(23)



本文編號：3320606