本文關(guān)鍵詞：論官僚制組織研究的封閉性，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：纏繞在官僚制組織研究中的矛盾是它帶有封閉性的本質(zhì)與人們追求開放性的夙愿。韋伯最先對官僚制進(jìn)行了理論建構(gòu),20世紀(jì)學(xué)界基本完成了官僚制組織理論的確認(rèn)。在雖然韋伯從古代追溯官僚制,但在韋伯官僚制理論建構(gòu)中其實(shí)是一個(gè)近代范疇,與近代民主自由理念的異化,與近代貨幣經(jīng)濟(jì)發(fā)展,與近代科學(xué)技術(shù)的支撐等這些近代因素具有密切關(guān)系。即韋伯官僚制研究充滿了悖論。受到競爭文化和控制導(dǎo)向等因素的影響,官僚制組織的理論建構(gòu)具有封閉性。這種存在于理論確認(rèn)中的封閉性依舊存在于接下來的官僚制組織理論修補(bǔ)工作,包括線性修補(bǔ)官僚制組織理論和之后探尋“開放系統(tǒng)”理論的研究。雖然在線性修補(bǔ)官僚制組織理論和探尋“開發(fā)系統(tǒng)”理論的過程中,環(huán)境的理論地位得到人們的重視而不斷提升,但從嚴(yán)格意義上,二者都沒有突破官僚制組織理論確認(rèn)中就已存在的封閉性,即都只是修補(bǔ)官僚制組織理論的研究。存在于官僚制組織理論確認(rèn)和官僚制組織理論修補(bǔ)工作中的封閉性,都是官僚制組織研究追求確定性的手段。追求確定性的目標(biāo)是合理的,但是官僚制組織研究追求這個(gè)目標(biāo)所采用的封閉性方式是不科學(xué)的,無論是給已有的官僚制組織研究,還是給將來的組織研究帶來巨大的困境。因?yàn)槿绻忾]性方式存在于研究過程中,當(dāng)階段的確定性目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后,封閉性又變成了研究的目的。隨著社會復(fù)雜性的變化,研究需要一種更為開放的解構(gòu)性思維,而不是移植封閉性。新的思維要將研究重心放在合作上,研究中已經(jīng)沒有了“內(nèi)”與“外”的明確邊界,組織和環(huán)境能夠做的努力就是將從前理論中的“外”人格化,通過合作解決問題。
【關(guān)鍵詞】：官僚制組織研究 封閉性 確定性 開放性思維
【學(xué)位授予單位】：長安大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 緒論8-14
• （一）研究背景及意義8-10
• 1.研究背景8
• 2.研究意義8-10
• （二）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-11
• 1.國外研究現(xiàn)狀10
• 2.國內(nèi)研究現(xiàn)狀10-11
• （三）研究內(nèi)容與方法11-14
• 1.研究內(nèi)容11-12
• 2.研究方法12-14
• 一、官僚制組織研究的相關(guān)概念及理論14-18
• （一）相關(guān)概念14-16
• 1.官僚制組織研究14-15
• 2.封閉性15
• 3.確定性15-16
• （二）基礎(chǔ)理論16-18
• 1.官僚制組織理論16-17
• 2.經(jīng)典組織理論17
• 3.開放性研究思維17-18
• 二、官僚制組織的理論確認(rèn)18-27
• （一）韋伯的官僚制研究18-22
• （二）為韋伯的研究辯護(hù)22-27
• 三、官僚制組織理論確認(rèn)中的封閉性27-34
• （一）競爭文化導(dǎo)致理論確認(rèn)中的封閉性27-30
• （二）控制因素導(dǎo)致理論確認(rèn)中的封閉性30-34
• 四、官僚制組織理論修補(bǔ)中的封閉性34-42
• （一）線性修補(bǔ)官僚制組織理論的封閉性34-36
• （二）探尋“開放系統(tǒng)”理論的封閉性36-42
• 五、官僚制組織研究封閉性的根源42-49
• （一）官僚制組織理論確認(rèn)中封閉性的根源42-44
• （二）官僚制組織理論修補(bǔ)中封閉性的根源44-49
• 結(jié)論49-51
• 參考文獻(xiàn)51-53
• 攻讀學(xué)位期間取得的研究成果53-54
• 致謝54

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李泉;孫宗鋒;;當(dāng)代官僚制范式觀的誤讀與超越[J];中國行政管理;2014年05期

  本文關(guān)鍵詞：論官僚制組織研究的封閉性，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：307177