作為政府公共部門的重要組成部分和公共服務(wù)的主要提供者,事業(yè)單位由政府部門舉辦并受其領(lǐng)導(dǎo),參與社會(huì)事務(wù)管理。長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)的事業(yè)單位在履行管理和服務(wù)職能的同時(shí),其人事制度也常年依附于大一統(tǒng)的機(jī)關(guān)制度^[1]。近年來(lái),事業(yè)單位人事制度改革持續(xù)深化,事業(yè)單位人員聘用制有序深入,事業(yè)單位崗位的基礎(chǔ)性作用日益凸顯。本文對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策和武漢市相關(guān)具體規(guī)定進(jìn)行了全面梳理,并對(duì)其中存在的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行實(shí)證分析,提出了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的適用理論依據(jù)以及合理化對(duì)策建議。首先,結(jié)合國(guó)家事業(yè)單位人事管理實(shí)際情況和政策規(guī)定,清晰的界定了事業(yè)單位、崗位管理、崗位設(shè)置等基本概念,探討事業(yè)單位崗位設(shè)置管理相關(guān)問(wèn)題具備了邏輯起點(diǎn)。其次,重點(diǎn)以武漢市事業(yè)單位崗位設(shè)置為例,根據(jù)武漢市崗位設(shè)置管理實(shí)際情況,梳理武漢市事業(yè)單位崗位設(shè)置中的實(shí)踐問(wèn)題,并從理論和實(shí)踐角度對(duì)形成這些問(wèn)題的原因進(jìn)行了細(xì)致剖析。最后,本文通過(guò)總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與理論探索成果,運(yùn)用工作分析等相關(guān)理論對(duì)武漢市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理問(wèn)題進(jìn)行了深入探討,進(jìn)而提出了優(yōu)化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的路徑和對(duì)策。 

【文章來(lái)源】：華中科技大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

事業(yè)單位崗位等級(jí)表

【參考文獻(xiàn)】：
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博士論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3039907