作為一門獨立學科的管理學已經(jīng)有近百年的發(fā)展歷史。回顧百年管理的發(fā)展演變，從古典的科學管理理論、組織管理理論到行為科學理論以及現(xiàn)代管理叢林中的各種流派，最后到當代的學習型組織理論、企業(yè)文化理論、6∑理論等等，各種管理理論與思想隨著社會的發(fā)展與變遷不斷演變發(fā)展、推陳出新，造就了管理學今天的繁榮。這些管理理論與思想演變的背后顯然存在一定的線索，而且演變發(fā)展的趨勢從不同的視角來分析也會有不同性質(zhì)的結(jié)論，從文化的、時間的、生產(chǎn)力發(fā)展的角度等等都可以有跡可尋，文章試著從管理價值取向中的人本主義與科學主義兩個角度來分析管理思想的演變和發(fā)展趨勢。本文首先對管理思想的本質(zhì)意義進行分析，從而得出管理思想的本質(zhì)就是追求組織活動效率。在影響管理效率提高的諸因素中主要有管理主體方面的因素與管理客體方面的因素，前者偏向于生產(chǎn)關(guān)系，主要通過協(xié)調(diào)管理主體人與人之間的關(guān)系，使人的內(nèi)在潛力得到釋放，以柔性管理為主，追求人本主義價值取向；后者偏向于生產(chǎn)力，主要通過制定科學合理的制度、工作流程、管理模型等手段來提高管理的效率，以剛性管理為主，崇尚科學主義價值取向。本文把這兩條線索概括為人本主義和科學主義，對管理思想演變的分析... 

【文章來源】：湖南師范大學湖南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
緒論
    1 選題背景的闡述
    2 國內(nèi)外管理思想演變的研究現(xiàn)狀
    3 課題研究的意義
    4 研究方法
第一章 科學與人本:管理思想的兩種價值取向
    1.1 管理思想的價值取向分析
    1.2 管理思想中的科學主義價值取向內(nèi)涵
    1.3 管理思想中的人本主義取向內(nèi)涵
第二章 從科學到人本:西方管理思想的演變歷程
    2.1 西方管理思想中的科學主義思想的演變
        2.1.1 科學主義管理思想的發(fā)端—科學管理理論
        2.1.2 科學主義管理思想的橫向發(fā)展—組織管理理論
        2.1.3 科學主義管理思想的極端—管理科學理論
        2.1.4 西方科學主義管理思想的理性反思
    2.2 科學主義管理思想產(chǎn)生的原因
        2.2.1 西方文化背景和思維方式
        2.2.2 現(xiàn)代科學技術(shù)的迅猛發(fā)展為科學管理提供科學的基礎和技術(shù)上的支持
    2.3 西方管理思想中人本主義思想的演變
        2.3.1 西方人本管理思想的先河—行為科學
        2.3.2 人本管理思想的杰出成果—企業(yè)文化理論
        2.3.3 人本管理思想的全面接受
    2.4 西方人本主義管理思想產(chǎn)生的背后原因
        2.4.1 哲學根源
        2.4.2 知識經(jīng)濟形態(tài)的出現(xiàn)呼喚人本管理思想
    2.5 西方管理思想中科學主義與人本主義的動態(tài)融合趨勢
第三章 從人本到科學:東方管理思想的演變歷程
    3.1 東方管理思想中科學主義與人本主義的演變必要說明
        3.1.1 人本主義與科學主義管理思想在中國的演變歷程
            3.1.1.1 清末民初主動嘗試學習的時期—科學理性的光芒初現(xiàn)
            3.1.1.2 全面照搬西方管理思想和前蘇聯(lián)計劃經(jīng)濟管理思想的時代—人本因素的缺位
            3.1.1.3 改革開放以來的學習與借鑒時期—“人本思想逐漸回歸”
        3.1.2 人本主義與科學主義管理思想在日本的演變
第四章 走向和諧:東西方管理思想的發(fā)展共勢
    4.1 人本主義管理思想的優(yōu)缺點
    4.2 科學主義管理思想的優(yōu)缺點
    4.3 科學與人本主義管理思想的動態(tài)融合—走向和諧
第五章 和諧管理思想:現(xiàn)階段我國管理思想的選擇主題
    5.1 和諧思想的時代回歸與選擇
    5.2 和諧管理思想是我國現(xiàn)階段管理思想的價值取向
        5.2.1 和諧管理思想的界定
        5.2.2 和諧管理思想是我國現(xiàn)階段管理思想的價值取向
    5.3 和諧管理理論的介紹與主要內(nèi)容
        5.3.1 和諧管理理論的介紹
        5.3.2 和諧管理理論的主要內(nèi)容
第六章 結(jié)束語
參考文獻
攻讀碩士學位期間發(fā)表的學術(shù)論文
后記


【參考文獻】：
期刊論文
[1]管理本質(zhì):一種“治亂”的文化[J]. 龔志國,彭紀生.  現(xiàn)代管理科學. 2004(11)
[2]東西方管理思想之比較研究[J]. 景南.  江西師范大學學報. 2004(02)
[3]和諧管理理論核心:和諧主題的詮釋[J]. 王琦,席酉民,尚玉釩.  管理評論. 2003(09)
[4]面向復雜性:和諧管理理論的概念、原則及框架[J]. 席酉民,韓巍,尚玉釩.  管理科學學報. 2003(04)
[5]管理的本質(zhì)——從無序變有序[J]. 曹文秀.  系統(tǒng)辯證學學報. 2003(02)
[6]試論管理哲學的三重研究向度[J]. 尹衛(wèi)東.  蘇州大學學報. 2002(02)
[7]中華儒學與日本管理哲學[J]. 袁秀華,李鑫,張惠萍.  稅收與企業(yè). 2000(11)
[8]從管理科學角度談物理-事理-人理系統(tǒng)方法論[J]. 顧基發(fā),高飛.  系統(tǒng)工程理論與實踐. 1998(08)
[9]日本管理的再次演變[J]. 良翰.  標準化信息. 1998(02)
[10]日本管理新變化[J]. 王志勉,姚光業(yè).  冶金經(jīng)濟與管理. 1995(05)

博士論文
[1]哲學視野中的西方管理思想流變[D]. 尹衛(wèi)東.蘇州大學 2002



本文編號：2981512