在過去的半個世紀里組織寬余一直都是組織與管理研究領域中的一個重要概念,但寬余對組織而言究竟意味著什么或者說寬余在組織的運營中究竟扮演怎樣的角色,不同學者之間一直存在不小的爭議,現(xiàn)存的實證研究也未能給出一致的證據。文章從組織寬余最為經典的基礎文獻整理入手,系統(tǒng)梳理了組織寬余的理論淵源、內涵和類型,歸納了學者們從不同理論視角對組織寬余的功能或效應做出的各種解讀,以及目前已經積累的經驗證據。同時,還對組織寬余測量中存在的問題進行了識別與分析,并提出了可能的解決方案。最后,就組織寬余如何更好地融入不同的主流管理研究議題作了一些探索性的解讀,以求能夠促成不同研究之間的通約與互鑒共長。 

【文章來源】：南方經濟. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：20 頁

【部分圖文】：

公司治理結構對組織寬余形成的影響邏輯

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2981068