群體情緒凝聚在組織文化建設(shè)中的作用越來越多地受到關(guān)注�；诠蚕憩F(xiàn)實性,群體內(nèi)成員的情緒體驗趨于一致,進而對于組織認同達成趨同傾向。通過群體情緒凝聚實現(xiàn)組織價值的路徑選擇在于組織角色調(diào)整、情緒共生和文化塑造:站好團隊定位,減少團隊角色沖突,實現(xiàn)共事;營造團隊情緒,實施組織心理建設(shè),促進共情;塑造組織文化,建立組織支持系統(tǒng),達成共識。
【文章目錄】：
一、站好團隊定位，減少團隊角色沖突，實現(xiàn)共事
二、營造團隊情緒，實施組織心理建設(shè)，促進共情
三、塑造組織文化，建立組織支持系統(tǒng)，達成共識

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：2887894