群體情緒凝聚在組織文化建設(shè)中的作用越來越多地受到關(guān)注。基于共享現(xiàn)實(shí)性,群體內(nèi)成員的情緒體驗(yàn)趨于一致,進(jìn)而對于組織認(rèn)同達(dá)成趨同傾向。通過群體情緒凝聚實(shí)現(xiàn)組織價(jià)值的路徑選擇在于組織角色調(diào)整、情緒共生和文化塑造:站好團(tuán)隊(duì)定位,減少團(tuán)隊(duì)角色沖突,實(shí)現(xiàn)共事;營造團(tuán)隊(duì)情緒,實(shí)施組織心理建設(shè),促進(jìn)共情;塑造組織文化,建立組織支持系統(tǒng),達(dá)成共識(shí)。
【文章目錄】：
一、站好團(tuán)隊(duì)定位，減少團(tuán)隊(duì)角色沖突，實(shí)現(xiàn)共事
二、營造團(tuán)隊(duì)情緒，實(shí)施組織心理建設(shè)，促進(jìn)共情
三、塑造組織文化，建立組織支持系統(tǒng)，達(dá)成共識(shí)

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

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本文編號：2887894