作為“科學管理之父”和現(xiàn)代管理科學的創(chuàng)始人,泰勒的科學管理理論對當代的管理實踐和管理理論產(chǎn)生了極為深遠的影響。其理論包括了現(xiàn)代管理學的多個方面的內(nèi)容,并且有著深厚的哲學意蘊,其中所包含的經(jīng)驗和教訓對于我們今天的管理實踐和管理理論的建構(gòu)也有著重要的啟示意義。 泰勒科學管理理論的形成有著復(fù)雜的時代與歷史的背景,第二次工業(yè)革命所帶來的生產(chǎn)力發(fā)展的要求為其提供了最強大的動力,西方管理經(jīng)驗的積極為其提供了豐富的土壤,而近代自然科學的發(fā)展則為其提供了科學精神的典型和方法論工具,這些因素使得科學管理理論的誕生成為歷史的必然。 泰勒的科學管理理論包含了現(xiàn)代管理學的多個方面的內(nèi)容。他將管理的主要目的規(guī)定為勞資雙方的共同富裕,而其直接目的則是提高生產(chǎn)效率。為了達到這些目的,他提出了四項管理的“新任務(wù)”,包括工作方法、工人培訓、勞資分工合作的科學化。此外他還提出了工作定額原理、標準化原理等眾多具體的管理措施。在泰勒看來,科學管理的實質(zhì)在于勞資雙方的“思想革命”,即通過增加財富總量而不是改變分配方式來實現(xiàn)共同富裕、以及用科學的管理方法來取代經(jīng)驗的管理方法。 泰勒的科學管理理論包含或隱藏著深刻的哲學意蘊。它強調(diào)管理理論的科學化,這種科學實即實證科學,它背后隱藏著工具理性的精神。它將“經(jīng)濟人”假設(shè)作為自己的人性基礎(chǔ),而其背后所隱藏的實則是近代以來的人的日益單向度化。它所提倡的效率至上原則實際上是通過增加財富總量來回避分配正義的問題,從根本上來說它所提倡的共同富裕注定了只能是一句空話。 泰勒的科學管理理論對于后世乃至當代的管理實踐和管理理論產(chǎn)生了深遠的影響,其中既有積極的影響,也有消極的影響。對此,我們應(yīng)當充分吸取其經(jīng)驗教訓,建立起適應(yīng)我國當前需要的、既科學又以人為本的管理理論。
【學位單位】：華中師范大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2012
【中圖分類】：C93
【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
緒論
    （一） 緣起與意義
    （二） 思路與方法
    （三） 研究現(xiàn)狀綜述
第一章 泰勒科學管理理論的形成背景
    第一節(jié) 工業(yè)革命的內(nèi)在要求
    第二節(jié) 管理實踐的經(jīng)驗積累
    第三節(jié) 實證科學的深刻影響
第二章 泰勒科學管理理論的內(nèi)容
    第一節(jié) 提高效率：科學管理的目標
        一、最大限度的富裕
        二、提高勞動生產(chǎn)率
    第二節(jié) 科學標準：科學管理的任務(wù)
        一、工作方法科學化
        二、工人挑選科學化
        三、勞資協(xié)作科學化
        四、勞資分工科學化
    第三節(jié) 具體措施：科學管理的實施
        一、工作定額原理
        二、標準化原理
    第四節(jié) 思想革命：科學管理的實質(zhì)
        一、科學管理的實質(zhì)
        二、思想革命的內(nèi)容
第三章 泰勒科學管理理論的哲學意蘊
    第一節(jié) 工具理性的統(tǒng)治
        一、管理理論的科學化
        二、實證科學的絕對化
        三、科學的工具理性化
    第二節(jié) 個人的單向度化
        一、“經(jīng)濟人”的假設(shè)
        二、個人的單向度化
    第三節(jié) 分配正義的忽視
第四章 泰勒科學管理理論的影響及其啟示
    第一節(jié) 泰勒科學管理理論的積極影響
    第二節(jié) 泰勒科學管理理論的消極影響
    第三節(jié) 泰勒科學管理理論的當代啟示
參考文獻
致謝

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