J銀行A分行利差管理診斷研究
【學(xué)位單位】:華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位年份】:2019
【中圖分類(lèi)】:F832.2
【部分圖文】:
3.2.3 調(diào)1、在解什么員和部分的員工在對(duì)目前響 J 銀業(yè)制度41.46%2、調(diào)查結(jié)果分員工對(duì)于本次調(diào)查問(wèn)是凈利差,分后臺(tái)支撐回答正確,前 J 銀行銀行 A 分行不靈活、同%。存款業(yè)務(wù)分析利差熟悉情問(wèn)卷中,73在了解凈撐人員。然而剩下的A 分行的凈行利差管理的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激方面圖 3-2 調(diào)情況3%的員工認(rèn)凈利差水平的而,在回答的則選擇錯(cuò)誤凈利差水平的主要因素烈為最重要調(diào)查問(wèn)卷樣本認(rèn)為了解什的人當(dāng)中,答 J 銀行 A誤,證明在平錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)素中,員工認(rèn)要的三個(gè)原本分布圖什么是凈利差基本上是分行目前在之前認(rèn)為識(shí),未能認(rèn)認(rèn)為企業(yè)產(chǎn)原因,投票率差,而 27%后臺(tái)管理人凈利差水平了解凈利差認(rèn)識(shí)到目前利產(chǎn)品在同業(yè)中率分別為 7%的員工表人員、營(yíng)銷(xiāo)平的時(shí)候,差的員工中利差嚴(yán)峻性中競(jìng)爭(zhēng)力較70.73%、46表示不了銷(xiāo)管理人僅有 40中,有存性。在影較弱、企6.34%和
【參考文獻(xiàn)】
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本文編號(hào):2887501
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