本文關(guān)鍵詞：珠江三角洲及長沙地區(qū)企業(yè)員工組織承諾探討，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 組織承諾是組織行為學(xué)研究的一個(gè)重要概念，對于組織的生存和發(fā)展十分重要。本研究在凌文輇教授的中國員工組織承諾研究的基礎(chǔ)上，以問卷調(diào)查為主要研究方法，對珠江三角洲和長沙地區(qū)企業(yè)員工的組織承諾進(jìn)行的了探討。 研究結(jié)果顯示： (1)中國員工的組織承諾結(jié)構(gòu)中包含四個(gè)因子：理想承諾，規(guī)范承諾，感情承諾和繼續(xù)承諾。 (2)珠江三角洲國有企業(yè)，民營企業(yè)和外資企業(yè)的員工，在組織承諾的四個(gè)因子及總體承諾水平上沒有顯著差異。長沙地區(qū)國有企業(yè)員工的理想承諾水平低于珠江三角洲地區(qū)國有企業(yè)的員工。 (3)本研究中，性別對承諾水平?jīng)]有影響。理想承諾水平隨著年齡的增長而降低，繼續(xù)承諾水平則隨著年齡的增長而升高；在本企業(yè)工作的時(shí)間越長，理想和繼續(xù)承諾也呈同樣的態(tài)勢。教育水平越高，理想承諾水平也會(huì)升高，而繼續(xù)承諾水平則會(huì)降低。未婚員工的理想承諾水平高于已婚員工，而繼續(xù)承諾水平則低于已婚員工。在繼續(xù)承諾上，撫養(yǎng)家庭者(包括部分供養(yǎng)，和主要供養(yǎng))要高于只負(fù)擔(dān)自己者。轉(zhuǎn)換過工作組織的員工理想承諾水平高于未轉(zhuǎn)換過工作組織的員工。
【關(guān)鍵詞】：組織承諾 理想承諾 感情承諾 規(guī)范承諾 繼續(xù)承諾
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要4-6
• 前言6-8
• 第1章 緒論8-16
• 1.1 引言8-9
• 1.2 組織承諾的概念和性質(zhì)9-12
• 1.3 組織承諾的測量12-13
• 1.4 組織承諾的跨文化研究13-14
• 1.5 國內(nèi)關(guān)于組織承諾的研究14-16
• 第2章 研究的構(gòu)想和設(shè)計(jì)16-18
• 2.1 研究構(gòu)想16
• 2.2 研究目的16-17
• 2.3 研究設(shè)計(jì)17-18
• 第3章 研究方法與結(jié)果18-29
• 3.1 初始問卷編制和預(yù)試18-20
• 3.2 問卷的修訂20-24
• 3.3 正式調(diào)查24-28
• 3.4 小結(jié)28-29
• 第4章 結(jié)果分析與討論29-43
• 4.1 組織承諾問卷的結(jié)構(gòu)分析29-30
• 4.2 企業(yè)員工組織承諾的比較研究30-32
• 4.3 人口特征對組織承諾的影響32-43
• 第5章 結(jié)論與展望43-45
• 5.1 結(jié)論43
• 5.2 本研究的不足43-44
• 5.3 對今后研究的展望44-45
• 參考文獻(xiàn)45-48
• 附錄148-51
• 附錄251-54
• 附錄354-57
• 在學(xué)期間發(fā)表的論文57-58
• 致謝58

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 康勇軍;屈正良;康艷明;;關(guān)于職業(yè)院校教師組織承諾的調(diào)查研究[J];職教論壇;2012年09期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王曉春;價(jià)值觀契合與企業(yè)文化文本：概念、測量及其關(guān)系研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 任桂芳;中小家族企業(yè)知識(shí)型員工的組織承諾對工作績效的影響研究[D];太原理工大學(xué);2011年

2 邱麗芬;管理者知識(shí)分享、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系與創(chuàng)新行為關(guān)系研究[D];暨南大學(xué);2011年

3 施利鋒;浙江省紡織服裝企業(yè)員工組織承諾實(shí)證研究[D];寧波大學(xué);2009年

4 張吉廣;《港口法》實(shí)施對廣州港集團(tuán)企業(yè)績效的影響研究[D];西南交通大學(xué);2005年

5 張雪蓮;山西省高校教師工作滿意度、組織承諾與離職意向的關(guān)系研究[D];山西大學(xué);2006年

6 劉海玲;企業(yè)員工工作生活質(zhì)量及其與組織承諾的關(guān)系研究[D];河南大學(xué);2006年

7 劉磊;我國商業(yè)銀行員工組織承諾研究[D];山東大學(xué);2006年

8 曹霞;對某大型企業(yè)員工組織承諾狀況的調(diào)查研究[D];南京師范大學(xué);2007年

9 朱海利;長沙市臨床護(hù)理人員組織承諾及相關(guān)因素研究[D];中南大學(xué);2007年

10 佘云陽;湖南省高校教師組織承諾與組織公平感及其關(guān)系研究[D];湖南師范大學(xué);2007年

  本文關(guān)鍵詞：珠江三角洲及長沙地區(qū)企業(yè)員工組織承諾探討，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：288315