發(fā)布時(shí)間：2020-11-02 18:16

　　 正作為一名管理者,你一定遇到過這樣的困惑:你已經(jīng)采用了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、先進(jìn)表彰、帶薪休假、健康計(jì)劃等激勵(lì)措施,然而員工依然缺乏干勁。你有沒有想過,工作本身才是癥結(jié)所在?員工之所以缺乏工作動(dòng)機(jī),可能是因?yàn)槟銥樗?她設(shè)計(jì)的工作本身就不合理。讓我們一起來參加兩個(gè)小測試,了解一下你的工作設(shè)計(jì)策略�！緶y試一】假設(shè)你是基層人民法院行政辦公室的主任,接下來要為一名新招聘的全職行政人員布置任務(wù),確定他的崗位職責(zé)。從工作量的角度出發(fā),這份全職工作應(yīng)當(dāng)包含8項(xiàng)工作任務(wù)。
【文章目錄】：
良好的工作設(shè)計(jì)至關(guān)重要
遵循科學(xué)的工作設(shè)計(jì)策略
管理人員進(jìn)階，學(xué)界專家把脈
科技進(jìn)步為工作設(shè)計(jì)帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

【相似文獻(xiàn)】

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2 李曉燕;;工作重塑:非傳統(tǒng)方式的工作設(shè)計(jì)[J];現(xiàn)代企業(yè);2019年01期

3 袁媛;;淺析工作設(shè)計(jì)對員工的激勵(lì)作用[J];人才資源開發(fā);2019年19期

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5 劉艷敏;對企業(yè)工作設(shè)計(jì)問題的思考[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2005年09期

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6 吳萍;授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對員工工作重塑的影響機(jī)制研究[D];南京理工大學(xué);2017年

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10 李靚韻;關(guān)于組織行為和技術(shù)創(chuàng)新的研究[D];浙江大學(xué);2015年

本文編號：2867392