本文關(guān)鍵詞：基層管理者地頭力內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與任務(wù)績(jī)效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本研究采用問(wèn)卷調(diào)查的方式，，運(yùn)用探索性因子分析、驗(yàn)證性因子分析研究基層管理者地頭力的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，運(yùn)用相關(guān)分析和回歸分析研究基層管理者地頭力對(duì)任務(wù)績(jī)效的影響作用，并用方差分析對(duì)不同的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的基層管理者的地頭力進(jìn)行差異比較。得出以下結(jié)論： 一、基層管理者的地頭力包含有計(jì)劃、主動(dòng)的工作能力，自我控制力，應(yīng)變力三個(gè)因素。 二、基層管理者的地頭力及其包含的三因素與任務(wù)績(jī)效呈顯著正相關(guān)關(guān)系，其中自我控制力對(duì)任務(wù)績(jī)效的影響最大，有計(jì)劃、主動(dòng)的工作能力的影響最小。 三、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量中，教育程度對(duì)基層管理者地頭力的強(qiáng)弱存在顯著差異的影響，其他不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征在基層管理者地頭力的強(qiáng)弱上不存在顯著差異。 最后，基于實(shí)證分析，從組織層面與個(gè)人層面提出了開發(fā)培養(yǎng)基層管理者地頭力的策略。
【關(guān)鍵詞】：地頭力 基層管理者 任務(wù)績(jī)效 自我控制力 應(yīng)變力
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：C812;C936
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-5
• 目錄5-7
• 1 緒論7-11
• 1.1 研究背景與問(wèn)題的提出7-9
• 1.2 研究目的與研究意義9-11
• 2 文獻(xiàn)綜述11-26
• 2.1 幾個(gè)基本概念11-17
• 2.2 關(guān)于地頭力的相關(guān)研究成果17-20
• 2.3 有關(guān)任務(wù)績(jī)效的相關(guān)研究成果20-23
• 2.4 地頭力與任務(wù)績(jī)效關(guān)系的相關(guān)研究23-26
• 3 研究設(shè)計(jì)26-36
• 3.1 研究?jī)?nèi)容與研究假設(shè)26-34
• 3.2 研究方法34
• 3.3 研究程序34-36
• 4 基層管理者地頭力內(nèi)容結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究36-46
• 4.1 研究目的36
• 4.2 研究工具及方法36-37
• 4.3 研究說(shuō)明37-38
• 4.4 基層管理者地頭力的探索性因子分析38-41
• 4.5 基層管理者地頭力的驗(yàn)證性因子分析41-43
• 4.6 討論與對(duì)比分析43-46
• 5 基層管理者地頭力與任務(wù)績(jī)效的關(guān)系研究46-51
• 5.1 研究目的46
• 5.2 研究說(shuō)明46
• 5.3 問(wèn)卷的信度、效度分析46-47
• 5.4 基層管理者地頭力與任務(wù)績(jī)效的相關(guān)分析47-48
• 5.5 基層管理者地頭力與任務(wù)績(jī)效的回歸分析48-49
• 5.6 分析與討論49-51
• 6 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)基層管理者地頭力的影響分析51-56
• 6.1 研究目的51
• 6.2 研究過(guò)程51-54
• 6.3 分析與討論54-56
• 7 結(jié)論與展望56-60
• 7.1 研究結(jié)論56-57
• 7.2 管理建議57-58
• 7.3 研究展望58-59
• 7.4 研究局限59-60
• 參考文獻(xiàn)60-64
• 附錄64-69
• 在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及科研成果清單69-70
• 致謝70

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：283973