【摘要】：組織間的項(xiàng)目聯(lián)盟在一定程度上緩解了項(xiàng)目各參與方之間由于利益不同所造成的對(duì)抗關(guān)系,有利于縮短項(xiàng)目工期、降低成本、減少訴訟和索賠,實(shí)現(xiàn)組織間資源共享、成本和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),保持聯(lián)盟成員之間的友好協(xié)作關(guān)系。但是從實(shí)踐情況來看,聯(lián)盟中普遍存在的機(jī)會(huì)主義仍然導(dǎo)致其具有很高的風(fēng)險(xiǎn)和失敗率,預(yù)期的聯(lián)盟績效也較難達(dá)到。聯(lián)盟企業(yè)的心理動(dòng)機(jī)與其在聯(lián)盟生命周期的各個(gè)發(fā)展階段中對(duì)機(jī)會(huì)主義的容忍度和敏感度有密切聯(lián)系,本文從心理動(dòng)機(jī)的視角,基于調(diào)節(jié)聚焦理論和組織間信任理論,研究組織的制度化調(diào)節(jié)聚焦對(duì)聯(lián)盟成員實(shí)施機(jī)會(huì)主義行為的傾向以及對(duì)機(jī)會(huì)主義行為的敏感度和容忍度的影響,并進(jìn)一步研究組織間信任對(duì)聯(lián)盟項(xiàng)目績效和合作滿意度的直接影響以及通過機(jī)會(huì)主義作為中介變量對(duì)其產(chǎn)生的間接影響。在問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,通過SmartPLS2.0、SPSS23.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了處理、運(yùn)算和分析,對(duì)提出來的一系列研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證后得出本文結(jié)論。第一,組織的兩種制度化調(diào)節(jié)聚焦——促進(jìn)聚焦和防御聚焦,對(duì)其實(shí)施機(jī)會(huì)主義行為的意愿以及對(duì)機(jī)會(huì)主義的敏感度和容忍度有顯著影響;第二,組織間信任能夠提高項(xiàng)目績效和聯(lián)盟成員對(duì)合作的滿意度,而機(jī)會(huì)主義則會(huì)負(fù)向影響聯(lián)盟績效;第三,適度的組織間信任能夠在一定程度上遏制機(jī)會(huì)主義,而過高或過低都會(huì)使聯(lián)盟成員處于機(jī)會(huì)主義的風(fēng)險(xiǎn)之中,即組織間信任和機(jī)會(huì)主義之間呈倒U型關(guān)系。本文研究結(jié)論為企業(yè)在選擇和評(píng)估聯(lián)盟伙伴時(shí)需要慎重考慮其心理動(dòng)機(jī)提供了一定理論支撐,同時(shí)企業(yè)在尋求建立組織間信任的過程中需要充分權(quán)衡其成本與收益,以期遏制聯(lián)盟伙伴的機(jī)會(huì)主義并提高聯(lián)盟績效。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2639511