【摘要】：組織間的項目聯(lián)盟在一定程度上緩解了項目各參與方之間由于利益不同所造成的對抗關(guān)系,有利于縮短項目工期、降低成本、減少訴訟和索賠,實現(xiàn)組織間資源共享、成本和風(fēng)險共擔(dān),保持聯(lián)盟成員之間的友好協(xié)作關(guān)系。但是從實踐情況來看,聯(lián)盟中普遍存在的機會主義仍然導(dǎo)致其具有很高的風(fēng)險和失敗率,預(yù)期的聯(lián)盟績效也較難達到。聯(lián)盟企業(yè)的心理動機與其在聯(lián)盟生命周期的各個發(fā)展階段中對機會主義的容忍度和敏感度有密切聯(lián)系,本文從心理動機的視角,基于調(diào)節(jié)聚焦理論和組織間信任理論,研究組織的制度化調(diào)節(jié)聚焦對聯(lián)盟成員實施機會主義行為的傾向以及對機會主義行為的敏感度和容忍度的影響,并進一步研究組織間信任對聯(lián)盟項目績效和合作滿意度的直接影響以及通過機會主義作為中介變量對其產(chǎn)生的間接影響。在問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,通過SmartPLS2.0、SPSS23.0軟件對數(shù)據(jù)進行了處理、運算和分析,對提出來的一系列研究假設(shè)進行驗證后得出本文結(jié)論。第一,組織的兩種制度化調(diào)節(jié)聚焦——促進聚焦和防御聚焦,對其實施機會主義行為的意愿以及對機會主義的敏感度和容忍度有顯著影響;第二,組織間信任能夠提高項目績效和聯(lián)盟成員對合作的滿意度,而機會主義則會負向影響聯(lián)盟績效;第三,適度的組織間信任能夠在一定程度上遏制機會主義,而過高或過低都會使聯(lián)盟成員處于機會主義的風(fēng)險之中,即組織間信任和機會主義之間呈倒U型關(guān)系。本文研究結(jié)論為企業(yè)在選擇和評估聯(lián)盟伙伴時需要慎重考慮其心理動機提供了一定理論支撐,同時企業(yè)在尋求建立組織間信任的過程中需要充分權(quán)衡其成本與收益,以期遏制聯(lián)盟伙伴的機會主義并提高聯(lián)盟績效。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：C936

【參考文獻】

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本文編號：2639511