發(fā)布時(shí)間：2020-03-02 10:04

【摘要】：在近代社會(huì)的組織化過程中,實(shí)現(xiàn)了整個(gè)社會(huì)生活經(jīng)由組織而去加以開展的局面,組織成了社會(huì)的細(xì)胞。由于社會(huì)組織化程度的提高,普遍性的組織與環(huán)境的關(guān)系得以確立,出現(xiàn)了組織的環(huán)境依賴問題。組織的環(huán)境依賴會(huì)導(dǎo)致組織的環(huán)境管理要求,或者說,組織的環(huán)境依賴與環(huán)境管理是一種對立統(tǒng)一關(guān)系。在工業(yè)社會(huì)的競爭體制中,組織的環(huán)境依賴與環(huán)境管理都腐蝕了組織存續(xù)與發(fā)展的整體環(huán)境,使競爭變得日趨激烈,使組織的生存壓力與日俱增。現(xiàn)在,組織環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性迅速增長,已經(jīng)使組織陷于一種環(huán)境管理不再可能的境地。或者說,既有的以控制為導(dǎo)向的環(huán)境管理已經(jīng)不再能夠取得成效。在高度復(fù)雜性和高度不確定性條件下,組織需要把環(huán)境管理的沖動(dòng)轉(zhuǎn)化為對組織間網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的建構(gòu)上來,自覺地建構(gòu)組織間的相互依賴關(guān)系。這同時(shí)也是組織自身的變革,即建構(gòu)起合作制組織。合作制組織也存在著環(huán)境依賴的問題,但它卻不會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的環(huán)境管理沖動(dòng),而是通過自身的開放性去應(yīng)對環(huán)境的高度復(fù)雜性和高度不確定性。

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本文編號(hào)：2584297