【摘要】：綜合以往經(jīng)典研究觀點(diǎn),開發(fā)了警覺性量表。先后對(duì)2個(gè)樣本的企業(yè)家(n=104和n=277)和1個(gè)對(duì)比樣本的管理者(n=166)進(jìn)行了施測。通過探索性因素分析(EFA)、驗(yàn)證性因素分析(CFA)和方差分析(ANOVA),研究表明:①警覺性包括探求挖掘、重構(gòu)框架、敏銳預(yù)見3個(gè)維度,該模型的測量參數(shù)均達(dá)到可接受的標(biāo)準(zhǔn)。②不同從業(yè)時(shí)間的企業(yè)家在警覺性的3個(gè)維度上存在顯著區(qū)別。在企業(yè)家與管理者的對(duì)比中,上述差異也同樣存在。
【圖文】：

測量題目分為3組(①⑤一組,②④一組、③單列一組)。驗(yàn)證性因素分析采用極大似然法建立模型(如圖1所示)。圖1　警覺性驗(yàn)證性因素分析(n=277)研究表明三維度模型得到了較好的驗(yàn)證:①各因素與觀測指標(biāo)之間的路徑系數(shù)值都較高(均在0. 65以上),說明因素有較強(qiáng)的代表性和抽象性;②各因素之間的路徑系數(shù)都處在中等偏下水平(0. 40-0. 50之間),說明因素間有一定的區(qū)別性和較弱的關(guān)聯(lián)性。擬合指數(shù)GFI、AGFI、NFI、TLI、CFI、IFI和RMSEA分別為0. 96、0. 91、0. 95、0.94、0. 97、0. 96和0. 05。其中,AGFI和TLI稍低,其余指標(biāo)都超過0. 95。各路徑系數(shù)值都達(dá)到顯著性標(biāo)準(zhǔn)(P<0. 001)。3. 3　人口統(tǒng)計(jì)學(xué)分析采用每個(gè)維度的因子作為因變量,分析性別、學(xué)歷、從業(yè)時(shí)間、公司體制、職業(yè)角色(管理者與企業(yè)家)是否存在差異。結(jié)果顯示,僅職業(yè)角色和從業(yè)時(shí)間的差異顯著。由于從業(yè)時(shí)間是多水平分量變量,故以“配對(duì)組間比較”作進(jìn)一步分析(如表3)。表3　企業(yè)家的警覺性三維因素方差分析(n=277)探求挖掘重構(gòu)框架敏銳預(yù)見x-s x-s x-s企業(yè)家5.22 1.13 5.43 1.21 5.22 1.15管理者4.52 1.08 4.85 1.06 4.35 1.12F值8.48***7.15***9.79***①1-5年4.71 0.78 4.82 0.88 4.60 0.85②5-10年4.82 0.87 5.42 0.99 4.78 1.02③10-15年4.98 1.02 5.63 1.12 5.43 0.95④15-20年5.76 1.04 5.72 1.07 5.64 0.99⑤20年以上5.83 0.96 5.61 1.01 5.64 1.07F值12.78***3.53**10.06***配對(duì)比較4

【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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