【摘要】：文章將從新的角度探索提出新的管理理論可能性,并參照經(jīng)濟學的定義并運用互動及關系配置等概念對管理學進行定義,同時給出整體性管理的研究對象、研究方法、目標及主要內容,并針對高接觸、緊耦合,并呈現(xiàn)出結構敏感性和情境依賴性的復雜組織系統(tǒng)提出基于整體性管理理論的組織結構微調理論,即通過配置復雜組織系統(tǒng)內部的互動關系以改變組織的結構維度,實現(xiàn)對組織結構敏感性的調控。
[Abstract]:This paper will explore and put forward the possibility of new management theory from a new point of view, and refer to the definition of economics and use the concepts of interaction and relationship allocation to define management. At the same time, it will give the research object, research method, goal and main content of overall management, and aim at high contact and tight coupling. The complex organizational system with structural sensitivity and situational dependence puts forward the fine-tuning theory of organizational structure based on the theory of holistic management, that is, by configuring the interaction within the complex organizational system to change the structural dimension of the organization and realize the regulation and control of organizational structure sensitivity.
【作者單位】： 西安交通大學管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(70601032/G0115) 教育部人文社會科學規(guī)劃基金項目(07JA630025)
【分類號】：C93

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：2524481