【摘要】：文章將從新的角度探索提出新的管理理論可能性,并參照經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義并運(yùn)用互動及關(guān)系配置等概念對管理學(xué)進(jìn)行定義,同時給出整體性管理的研究對象、研究方法、目標(biāo)及主要內(nèi)容,并針對高接觸、緊耦合,并呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)敏感性和情境依賴性的復(fù)雜組織系統(tǒng)提出基于整體性管理理論的組織結(jié)構(gòu)微調(diào)理論,即通過配置復(fù)雜組織系統(tǒng)內(nèi)部的互動關(guān)系以改變組織的結(jié)構(gòu)維度,實(shí)現(xiàn)對組織結(jié)構(gòu)敏感性的調(diào)控。
[Abstract]:This paper will explore and put forward the possibility of new management theory from a new point of view, and refer to the definition of economics and use the concepts of interaction and relationship allocation to define management. At the same time, it will give the research object, research method, goal and main content of overall management, and aim at high contact and tight coupling. The complex organizational system with structural sensitivity and situational dependence puts forward the fine-tuning theory of organizational structure based on the theory of holistic management, that is, by configuring the interaction within the complex organizational system to change the structural dimension of the organization and realize the regulation and control of organizational structure sensitivity.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70601032/G0115) 教育部人文社會科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目(07JA630025)
【分類號】：C93

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2524481