發(fā)布時間：2019-05-08 20:24

【摘要】：本文從組織社會資本研究中較少關(guān)注的傳播現(xiàn)象入手,運用傳播與社會資本連接的理論模型,對一個從事國際交流事業(yè)的非營利組織——日本JY市日中友好協(xié)會進(jìn)行了實證研究。通過案例研究,本文首先分析了組織內(nèi)有效傳播機制、傳播主體和傳播過程對于建設(shè)組織社會資本的關(guān)鍵性作用,其次利用協(xié)會的經(jīng)驗總結(jié)出事業(yè)部組織、微觀的制度設(shè)計在技術(shù)上的重要意義,最后認(rèn)為在傳播中起主導(dǎo)作用的還是領(lǐng)導(dǎo)者,因而對人才培養(yǎng)的必要性進(jìn)行了討論,以期為一般組織社會資本建設(shè)的傳播學(xué)理解提供借鑒。
[Abstract]:This paper starts with the phenomenon of communication which is seldom paid attention to in the study of organizational social capital, and applies the theoretical model of the connection between communication and social capital. This paper makes an empirical study on the Japan-China Friendship Association of Japan (JY), a non-profit organization engaged in international exchanges. Through the case study, this paper firstly analyzes the effective communication mechanism within the organization, the key role of the communication subject and communication process in the construction of social capital of the organization, and then summarizes the organization of the business department by using the experience of the association. The importance of micro-system design in technology, finally, it is the leader who plays a leading role in communication, so the necessity of talent training is discussed. In order to provide reference for the communication understanding of social capital construction in general organizations.
【作者單位】： 北京大學(xué)政府管理學(xué)院;國家外匯管理局;
【分類號】：C936

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本文編號：2472194