【摘要】：大多數(shù)經(jīng)驗(yàn)表明:組織承諾能夠增強(qiáng)組織公平與組織公民行為的正相關(guān)關(guān)系(即組織承諾對(duì)組織公平與組織公民行為有正向的調(diào)節(jié)作用)。以珠三角地區(qū)70多家企業(yè)為背景,采用層次線(xiàn)性回歸的方法對(duì)此進(jìn)行驗(yàn)證,通過(guò)研究也得出與上述相同的結(jié)論:組織承諾對(duì)組織公平與組織公民行為有正向的調(diào)節(jié)作用,同時(shí)組織承諾的5個(gè)維度亦對(duì)組織公平與組織公民行為有正向的調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:......
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;中國(guó)人民銀行廣州分行;
【分類(lèi)號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 劉亞,龍立榮,李曄;組織公平感對(duì)組織效果變量的影響[J];管理世界;2003年03期

2 凌文輇,張治燦,方俐洛;中國(guó)職工組織承諾研究[J];中國(guó)社會(huì)科學(xué);2001年02期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 劉亞;組織公平感的結(jié)構(gòu)及其與組織效果變量的關(guān)系[D];華中師范大學(xué);2002年

2 陳志剛;員工公平感與人力資源薪酬策略以及組織承諾的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2003年

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孫漢銀;;組織公平對(duì)組織政治知覺(jué)與工作滿(mǎn)意度之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用——以北京市中學(xué)教師為例[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年01期

2 高日光,凌文輇,王碧英;知識(shí)工作者的組織承諾研究[J];商業(yè)研究;2004年23期

3 田寶軍;;中學(xué)教師組織承諾的實(shí)證研究[J];成都大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版);2007年05期

4 李永鑫;申繼亮;張娜;;組織認(rèn)同問(wèn)卷(OIQ)在教師樣本中的修訂[J];心理與行為研究;2008年03期

5 王先鳳;;收益分享計(jì)劃[J];重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年01期

6 趙郝銳;劉軒;;組織承諾影響因素研究[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2006年02期

7 牛雪芹;;組織支持感對(duì)高校教師工作績(jī)效的影響[J];大視野;2008年07期

8 石秀印;;行政機(jī)關(guān)工會(huì)的功能定位與制度嵌入[J];湖南社會(huì)科學(xué);2008年02期

9 王韌;嚴(yán)丹;;績(jī)效管理過(guò)程公平性與組織公民行為的關(guān)系[J];工業(yè)工程;2008年05期

10 李凱;鄒勇華;;公平理論在高校貧困生幫扶工作中的應(yīng)用[J];廣東青年干部學(xué)院學(xué)報(bào);2008年03期

相關(guān)會(huì)議論文 前9條

1 高日光;王碧英;;員工組織公平對(duì)組織承諾與離職意愿的影響研究[A];基于全球視角的人力資源理論與實(shí)踐問(wèn)題研究——國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第六屆亞洲年會(huì)論文集（中文部分）[C];2007年

2 袁樹(shù)軍;;人力資源雙向管理——基于一家核電集團(tuán)的案例分析[A];第八屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

3 韓翼;;組織承諾維度及其對(duì)角色和角色外績(jī)效的影響[A];第九屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

4 顏克權(quán);王韜;;基于程序公平的國(guó)有企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的主因子分析[A];第十屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2008年

5 陳瑩瑩;;理想承諾對(duì)高新技術(shù)人才離職行為的影響研究[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

6 李?lèi)?ài)梅;劉志剛;凌文輇;;內(nèi)部招聘的組織公平感:影響及對(duì)策[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

7 馬建明;;組織公正、工作滿(mǎn)意度的內(nèi)涵及二者關(guān)系研究綜述[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

8 趙維良;;公務(wù)員組織公平感對(duì)工作滿(mǎn)意度及關(guān)聯(lián)績(jī)效的作用[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

9 趙慧軍;;男女經(jīng)理可信度和公正性的比較研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 周麗;國(guó)有企業(yè)知識(shí)員工忠誠(chéng)的形成機(jī)理與提升機(jī)制研究[D];華僑大學(xué);2009年

2 尹瑞強(qiáng);企業(yè)與員工目標(biāo)協(xié)同性研究及應(yīng)用[D];山東科技大學(xué);2009年

3 馬君;企業(yè)績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)內(nèi)在設(shè)計(jì)機(jī)理研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

4 曾秀芹;多水平框架下組織公民行為的影響因素研究[D];北京師范大學(xué);2008年

5 陳有真;服務(wù)廠商20/80資源投入對(duì)消費(fèi)者幸福感影響的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2009年

6 盧光莉;公平啟發(fā)式理論的系列研究[D];華東師范大學(xué);2010年

7 李建升;企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效關(guān)聯(lián)機(jī)制研究：企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角[D];浙江大學(xué);2008年

8 惠青山;中國(guó)職工心理資本內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與態(tài)度行為變量關(guān)系實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2009年

9 解繽;個(gè)人項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練比賽滿(mǎn)意度的因素結(jié)構(gòu)及對(duì)相關(guān)變量的預(yù)測(cè)[D];北京體育大學(xué);2007年

10 喻自覺(jué);科技人員績(jī)效結(jié)構(gòu)及相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 郭靜虹;福莆泉中學(xué)教師組織承諾現(xiàn)狀及管理對(duì)策研究[D];福建師范大學(xué);2009年

2 許文英;警校學(xué)生主觀幸福感、學(xué)業(yè)延遲滿(mǎn)足對(duì)專(zhuān)業(yè)承諾的影響研究[D];福建師范大學(xué);2009年

3 劉淑玲;企業(yè)員工的心理契約和組織公平感、組織承諾的關(guān)系研究[D];河北師范大學(xué);2009年

4 梁鵬;我國(guó)民營(yíng)企業(yè)員工離職問(wèn)題研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

5 胡曉樂(lè);高職院校青年教師工作滿(mǎn)意度與組織承諾的關(guān)系研究[D];東北大學(xué)　;2009年

6 魏長(zhǎng)波;高校輔導(dǎo)員職業(yè)承諾及其與MBTI人格類(lèi)型的相關(guān)研究[D];西南大學(xué);2009年

7 周佳;國(guó)內(nèi)快銷(xiāo)品行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)機(jī)構(gòu)組織績(jī)效與員工態(tài)度關(guān)系研究[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

8 李碧城;高校教師組織支持、工作家庭沖突、組織承諾關(guān)系研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年

9 王艷;員工組織支持感對(duì)其組織公民行為影響的研究[D];山西大學(xué);2009年

10 郭蘋(píng);高校輔導(dǎo)員心理契約破壞及其對(duì)組織承諾的影響[D];山西大學(xué);2009年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李興修,于世芬;公平理論評(píng)析[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2002年06期

2 陳忠衛(wèi);國(guó)企經(jīng)營(yíng)者年薪制模式的設(shè)計(jì)與選擇[J];經(jīng)濟(jì)問(wèn)題;2000年09期

3 鄭伯，

本文編號(hào)：2470978