【摘要】：知識(shí)管理作為新一代組織管理理論已經(jīng)被多數(shù)企業(yè)所接受,知識(shí)管理中的組織文化問(wèn)題越來(lái)越受到重視。本文構(gòu)建了一個(gè)知識(shí)管理的概念模型,從體系上確立了組織文化在知識(shí)管理中的地位和作用,提出了知識(shí)管理中組織文化的特征和影響因素,設(shè)計(jì)了知識(shí)管理中的組織文化創(chuàng)新的4個(gè)步驟:審計(jì)、內(nèi)化、變革和維護(hù)。
[Abstract]:As a new generation of organizational management theory, knowledge management has been accepted by most enterprises, and more attention has been paid to the issue of organizational culture in knowledge management. This paper constructs a conceptual model of knowledge management, establishes the position and function of organizational culture in knowledge management from the system, and puts forward the characteristics and influencing factors of organizational culture in knowledge management. Four steps of organizational culture innovation in knowledge management are designed: audit, internalization, change and maintenance.
【作者單位】： 合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：教育部基地重點(diǎn)項(xiàng)目(2008sk458zd)
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2472818