【摘要】：組織錯(cuò)誤研究是人誤研究的新方向。在綜述組織錯(cuò)誤理論研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,論述了組織錯(cuò)誤分析在理論和應(yīng)用方面面臨的4大問(wèn)題,即:組織錯(cuò)誤的定義及特征界定存在的問(wèn)題,組織錯(cuò)誤分類標(biāo)準(zhǔn)和方法存在的問(wèn)題,組織錯(cuò)誤的形成及演變機(jī)理以及組織錯(cuò)誤評(píng)價(jià)、預(yù)測(cè)的技術(shù)方法,討論了組織錯(cuò)誤理論的發(fā)展趨勢(shì)。
[Abstract]:Organizational error research is a new direction of human error research. On the basis of summarizing the research status of organizational error theory, this paper discusses the four major problems faced by organizational error analysis in theory and application, that is, the definition of organizational error and the existing problems in defining the characteristics of organizational error. The problems existing in the classification criteria and methods of organizational errors, the formation and evolution mechanism of organizational errors, the evaluation of organizational errors, and the technical methods of prediction are also discussed. The development trend of organizational error theory is discussed.
【作者單位】： 南華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 南華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70573043) 國(guó)防軍工技術(shù)基礎(chǔ)計(jì)劃項(xiàng)目(Z012005A001)資助
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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10 奚s，

本文編號(hào)：2468481