【摘要】：將知識(shí)分為全隱性知識(shí)、半隱性知識(shí)、半顯性知識(shí)和全顯性知識(shí),并提出基于這4類知識(shí)的6種知識(shí)轉(zhuǎn)化模式,即社會(huì)化、自組織化、半顯性化、全顯性化、整合化和內(nèi)在化。分析全顯性化和整合化兩種轉(zhuǎn)化模式的客觀性以及社會(huì)化、自組織化、半顯性化和內(nèi)在化4種模式的主觀性,提出組織應(yīng)通過(guò)管理控制來(lái)促進(jìn)客觀性知識(shí)轉(zhuǎn)化,通過(guò)增強(qiáng)組織支持來(lái)推動(dòng)主觀性知識(shí)轉(zhuǎn)化。
[Abstract]:Knowledge is divided into total tacit knowledge, semi-dominant knowledge and fully dominant knowledge, and six knowledge transformation modes based on these four kinds of knowledge are put forward, that is, socialization, self-organization, semi-visualization, full visualization, integration and internalization. This paper analyzes the objectivity, socialization, self-organization, semi-visualization and internalization of the two transformation modes: objectivity and socialization, self-organization, semi-visualization and internalization, and puts forward that organizations should promote the transformation of objective knowledge through management control. Promote the transformation of subjective knowledge by enhancing organizational support.
【作者單位】： 南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)信息工程學(xué)院;
【分類號(hào)】：C931

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2468090