【摘要】：研究了團(tuán)隊(duì)能力、組織信任與團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)系,以企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)為研究對(duì)象,運(yùn)用實(shí)證研究方法,引入和團(tuán)隊(duì)績效有密切關(guān)系的組織信任作為中介變量,建立團(tuán)隊(duì)能力、組織信任與團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)系模型并進(jìn)行分析。分析結(jié)果揭示了不同維度的團(tuán)隊(duì)能力會(huì)通過組織信任對(duì)團(tuán)隊(duì)績效產(chǎn)生作用,并為改進(jìn)團(tuán)隊(duì)績效給出建議。
[Abstract]:This paper studies the relationship between team capability, organizational trust and team performance. Taking the internal team as the research object, using empirical research method, the paper introduces organizational trust, which is closely related to team performance, as an intermediary variable to build team capability. The relationship model between organizational trust and team performance is analyzed. The results show that different dimensions of team competence can influence team performance through organizational trust, and give some suggestions to improve team performance.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院 西安交通大學(xué)管理學(xué)院 西安交通大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“股東行為對(duì)經(jīng)理自主權(quán)的影響研究:來自債轉(zhuǎn)股企業(yè)的實(shí)證分析”(70372052)
【分類號(hào)】：F272;C93

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2468554