【摘要】：對組織系統(tǒng)中的一種通過合作對內(nèi)維持協(xié)調(diào)、通過創(chuàng)新對外適應(yīng)環(huán)境的平衡機制從要素配置角度進行了分析。包括三個問題:(1)機制內(nèi)容:動力系統(tǒng)、要素配置、組織性能;(2)要素配置對組織性能的影響;(3)動力系統(tǒng)對配置的影響。通過分析發(fā)現(xiàn):調(diào)節(jié)設(shè)計性動力和演化性動力的平衡,組織可以通過控制要素配置影響組織協(xié)調(diào)性和適應(yīng)性。得出的結(jié)論是:特定環(huán)境下的特定組織協(xié)調(diào)性和適應(yīng)性同配置的平衡有關(guān),當(dāng)設(shè)計動力較小,演化動力較大,配置不平衡時,組織整體上表現(xiàn)出較差的協(xié)調(diào)性和適應(yīng)性;當(dāng)設(shè)計動力較大,演化動力較小,配置比較平衡時,組織整體上表現(xiàn)出較好的協(xié)調(diào)性和適應(yīng)性。
[Abstract]:This paper analyzes a kind of balance mechanism in organizational system which maintains coordination internally through cooperation and adapts to the environment through innovation from the point of view of factor allocation. It includes three problems: (1) mechanism content: dynamic system, factor allocation, organizational performance, (2) the influence of factor configuration on organizational performance, and (3) the influence of dynamic system on configuration. Through the analysis, it is found that by adjusting the balance of design power and evolutionary power, the organization can influence the organization coordination and adaptability by controlling the allocation of elements. The conclusion is as follows: the coordination and adaptability of specific organization in a given environment is related to the balance of configuration. When the design power is small, the evolution power is larger, and the configuration is unbalanced, the organization as a whole shows poor coordination and adaptability; When the design power is large, the evolution power is small, and the configuration is relatively balanced, the organization as a whole shows better coordination and adaptability.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：優(yōu)秀創(chuàng)新群體項目(70121001) 國家自然科學(xué)基金項目(70571061)
【分類號】：C936

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2468051