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1 ;《管理評(píng)論》總目錄[J];管理評(píng)論;2006年12期

2 ;2007年總目錄[J];中國(guó)軟科學(xué);2007年12期

3 ;《管理評(píng)論》2008年總目錄[J];管理評(píng)論;2008年12期

4 ;《管理工程學(xué)報(bào)》2006年總目錄[J];管理工程學(xué)報(bào);2006年04期

5 ;管理科學(xué)學(xué)報(bào)第10卷(2007年)總目次[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2007年06期

6 呂曉俊;俞文釗;;績(jī)效評(píng)估過程中組織公平感結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究[J];人類工效學(xué);2005年04期

7 傅克俊;實(shí)證方法在管理學(xué)研究中的應(yīng)用[J];山東工商學(xué)院學(xué)報(bào);2005年05期

8 林丹明;李煒文;梁強(qiáng);;我國(guó)管理學(xué)研究的統(tǒng)計(jì)功效分析[J];中大管理研究;2008年04期

9 ;《管理工程學(xué)報(bào)》2009年總目錄[J];管理工程學(xué)報(bào);2009年04期

10 羅希文,裴喜亮,王新;管理進(jìn)步相關(guān)問題研究[J];長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年04期

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1 唐為民;;股份制企業(yè)員工持股滿意感的實(shí)證研究[A];第九屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];2001年

2 劉樹林;李武強(qiáng);張宗明;;自建群體的特征、研究現(xiàn)狀及其實(shí)驗(yàn)研究展望[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

3 謝永平;王安民;;組織變革障礙成因分析及對(duì)策研究[A];全國(guó)第九屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2005年

4 王世嫘;;人格特質(zhì)、社會(huì)支持對(duì)企業(yè)員工工作倦怠影響的實(shí)證研究(摘要)[A];中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

5 馮培松;閆鞏固;郭夏梅;;人格特質(zhì)與管理人員績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

6 ;“2008中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀報(bào)告論文獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)名單[A];第十屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2008年

7 樊琪;;情景模擬應(yīng)用模式開發(fā)的系列實(shí)證研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

8 李成彥;;組織文化對(duì)員工影響的實(shí)證研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

9 郭曉薇;;“好性格”抑或“好環(huán)境”?——關(guān)系績(jī)效預(yù)測(cè)因素實(shí)證研究[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

10 楊鳳岐;袁慶宏;楊斌;王健友;;心理所有權(quán)在中國(guó)情境下的驗(yàn)證與理論拓展[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

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1 記者 高東;《咨詢界服務(wù)中國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新宣言》在京簽署[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2006年

2 記者 胡亞莉;咨詢服務(wù)業(yè)本身更應(yīng)自主創(chuàng)新[N];組織人事報(bào);2008年

3 本報(bào)記者 倪偉齡 張偉;自主創(chuàng)新：企業(yè)發(fā)展的永恒主題[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2005年

4 鐘朋榮;家族制＋產(chǎn)業(yè)集群＝強(qiáng)勢(shì)企業(yè)[N];中華工商時(shí)報(bào);2004年

5 ;創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)　推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展[N];人民日?qǐng)?bào);2005年

6 畢詩成;對(duì)中國(guó)智庫發(fā)展的幾點(diǎn)期待[N];今日信息報(bào);2006年

7 蔣泓峰 劉貴;第三屆中國(guó)策劃大會(huì)評(píng)選結(jié)果揭曉[N];中國(guó)國(guó)門時(shí)報(bào);2006年

8 本報(bào)記者 相曉冬;尋找中國(guó)企業(yè)崛起的精神力量[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2005年

9 本報(bào)記者 何 源 實(shí)習(xí)記者 劉麗麗;見證企業(yè)信息化[N];計(jì)算機(jī)世界;2005年

10 本報(bào)記者　　張貴勇;創(chuàng)新：成功的永恒主題[N];中國(guó)教育報(bào);2006年

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1 石艷霞;SNS虛擬社區(qū)知識(shí)共享及其影響因素研究[D];山西大學(xué);2010年

2 張麗艷;管理教練行為模型研究[D];大連理工大學(xué);2008年

3 李怡文;組織在采納信息技術(shù)前后的行為影響因素比較研究[D];同濟(jì)大學(xué);2006年

4 余翠玲;信息技術(shù)吸納能力理論模型與實(shí)證研究[D];吉林大學(xué);2010年

5 趙晶媛;區(qū)域知識(shí)管理的若干問題及北京研發(fā)中心成長(zhǎng)[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2006年

6 隋靜;組織學(xué)習(xí)的原理、實(shí)施體系及評(píng)價(jià)研究[D];天津大學(xué);2005年

7 劉建設(shè);組織知識(shí)共享行為及其激勵(lì)機(jī)制研究[D];北京郵電大學(xué);2010年

8 李成彥;組織文化對(duì)組織效能影響的實(shí)證研究[D];華東師范大學(xué);2005年

9 張劍　;影響員工創(chuàng)造性績(jī)效的組織情境因素及動(dòng)機(jī)機(jī)制研究[D];首都師范大學(xué);2003年

10 薛憲方;組織變革背景下團(tuán)隊(duì)主動(dòng)性特征與效能機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2009年

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1 陳燕;管理自我效能感影響效果和影響因素的實(shí)證研究[D];重慶大學(xué);2008年

2 趙永德;組織遺忘的測(cè)量與實(shí)證研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

3 喻曉倩;情緒對(duì)消費(fèi)者媒體選擇多樣化尋求行為影響的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2011年

4 游小芳;組織氣氛對(duì)組織公民行為影響的實(shí)證研究[D];廈門大學(xué);2008年

5 張麗麗;中小型工程咨詢企業(yè)的內(nèi)部治理及評(píng)價(jià)研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2008年

6 劉戈;科技進(jìn)步背景下的管理倫理研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

7 蔣琳;項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的平衡性評(píng)價(jià)研究[D];山東大學(xué);2005年

8 文彥;組織有效性衡量及影響因素分析的模型研究[D];西南師范大學(xué);2001年

9 楊婷婷;咨詢企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)模型研究[D];成都理工大學(xué);2006年

10 趙小平;基于知識(shí)型服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群的組織間學(xué)習(xí)研究[D];同濟(jì)大學(xué);2008年