【摘要】：選擇珠三角地區(qū)(主要是廣州、深圳、東莞、中山等)70多家企業(yè)642名員工作為樣本,采用結(jié)構(gòu)方程模型驗證員工組織公平、組織承諾和組織公民行為的關(guān)系。結(jié)果表明員工組織公民行為與組織公平、組織承諾成正相關(guān)關(guān)系,組織公平與組織承諾成正相關(guān)關(guān)系,并且組織承諾在組織公平和組織公民行為中起到了中介變量的作用。
[Abstract]:More than 642 employees from more than 70 enterprises in Pearl River Delta (mainly Guangzhou, Shenzhen, Dongguan, Zhongshan, etc.) were selected as samples, and the structural equation model was used to verify the relationship among organizational fairness, organizational commitment and organizational citizenship behavior. The results show that organizational citizenship behavior (OCB) is positively correlated with organizational justice, organizational commitment is positively correlated with organizational commitment, and organizational commitment plays an intermediary role in organizational justice and organizational citizenship behavior.
【作者單位】： 華南理工大學工商管理學院;中國人民銀行廣州分行;
【分類號】：C936

【參考文獻】

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8 胡三Z，

本文編號：2392943