【摘要】：組織公民行為是描述那些無法用獎懲系統(tǒng)來評定,但能夠提高組織效能的員工角色外行為。根據(jù)知識共享活動的特點,從組織公民行為視角對知識共享影響因素進(jìn)行研究,利用AMOS軟件構(gòu)建了理論模型并通過實證研究對其驗證。研究發(fā)現(xiàn):能夠正向影響組織公民行為產(chǎn)生的因素中,工作滿意和心理資本不能直接對知識共享產(chǎn)生正向影響;信任與組織承諾對知識共享有正向影響。同時,心理資本對工作滿意和組織承諾有正向影響;工作滿意對組織承諾和信任有正向影響。
[Abstract]:Organizational citizenship behavior (OCB) describes the behavior of employees who can not be evaluated by the reward and punishment system, but can improve the organizational effectiveness. According to the characteristics of knowledge sharing activities, this paper studies the influencing factors of knowledge sharing from the perspective of organizational citizenship behavior, and constructs a theoretical model by using AMOS software and verifies it through empirical research. It is found that job satisfaction and psychological capital have no direct positive effect on knowledge sharing and trust and organizational commitment have positive effects on knowledge sharing among the factors that can positively affect organizational citizenship behavior. At the same time, psychological capital has a positive impact on job satisfaction and organizational commitment, while job satisfaction has a positive impact on organizational commitment and trust.
【作者單位】： 天津大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)部;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“基于知識類生物模型的技術(shù)能力發(fā)展實證研究”(項目編號:70972116)
【分類號】：C936;F224

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2351084