【摘要】："一想到管理者就想到男性"的管理者性別刻板印象具有普遍存在的特征,這種性別思維定式會(huì)對(duì)組織中女性管理者的晉升、組織自身的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益產(chǎn)生重要影響,而由此引發(fā)的擴(kuò)散效應(yīng)甚至?xí)绊懙秸麄�(gè)社會(huì)的公平與效率,對(duì)其影響的充分認(rèn)識(shí)是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的基礎(chǔ)和前提。
[Abstract]:The gender stereotype of managers "think of men as soon as they think of managers" has universal characteristics, and this gender thinking pattern will have an important impact on the promotion of female managers in an organization and on the economic and social benefits of the organization itself. The diffusion effect will even affect the fairness and efficiency of the whole society, and the full understanding of its influence is the foundation and premise of finding and solving problems.
【作者單位】： 華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：C93

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