工作—非工作邊界滲透及其管理研究
發(fā)布時(shí)間:2018-09-18 10:45
【摘要】:當(dāng)前員工的工作與非工作邊界模糊化的客觀現(xiàn)實(shí),使得有效管理工作—非工作邊界滲透成為組織和個(gè)體都必須面對(duì)的迫切問(wèn)題。為此,在闡釋工作—非工作邊界分離與融合動(dòng)態(tài)演變的基礎(chǔ)上,分析了工作—非工作邊界滲透的特性與影響結(jié)果,結(jié)合工作—非工作邊界滲透的個(gè)體與情境影響因素探討,提出了工作—非工作邊界滲透的個(gè)人和企業(yè)雙主體管理路徑,并指出了工作—非工作邊界滲透未來(lái)研究的方向。
[Abstract]:At present, the objective reality of the blurring of the boundary between the work and the non-work of the employees makes the effective management of the work- non-work boundary permeate into the urgent problem that both the organization and the individual must face. Therefore, on the basis of explaining the dynamic evolution of the separation and fusion of work-non-working boundary, this paper analyzes the characteristics and influence results of working-non-working boundary infiltration, and probes into the individual and situational influence factors of working-non-working boundary infiltration. This paper puts forward the dual subject management path of working-non-work boundary permeation and points out the future research direction of work-non-work boundary permeation.
【作者單位】: 南京大學(xué)商學(xué)院;廣西大學(xué)商學(xué)院;
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“基于APIM的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員互依信任動(dòng)態(tài)演化及其影響因素研究”(71162026) “組織復(fù)雜性管理的環(huán)境匹配理論及實(shí)證研究”(70872041) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究西部和邊疆地區(qū)項(xiàng)目“組織內(nèi)垂直信任的主動(dòng)發(fā)展機(jī)制:一項(xiàng)跨層次的研究”(10XJC630010)
【分類(lèi)號(hào)】:C936
本文編號(hào):2247657
[Abstract]:At present, the objective reality of the blurring of the boundary between the work and the non-work of the employees makes the effective management of the work- non-work boundary permeate into the urgent problem that both the organization and the individual must face. Therefore, on the basis of explaining the dynamic evolution of the separation and fusion of work-non-working boundary, this paper analyzes the characteristics and influence results of working-non-working boundary infiltration, and probes into the individual and situational influence factors of working-non-working boundary infiltration. This paper puts forward the dual subject management path of working-non-work boundary permeation and points out the future research direction of work-non-work boundary permeation.
【作者單位】: 南京大學(xué)商學(xué)院;廣西大學(xué)商學(xué)院;
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“基于APIM的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員互依信任動(dòng)態(tài)演化及其影響因素研究”(71162026) “組織復(fù)雜性管理的環(huán)境匹配理論及實(shí)證研究”(70872041) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究西部和邊疆地區(qū)項(xiàng)目“組織內(nèi)垂直信任的主動(dòng)發(fā)展機(jī)制:一項(xiàng)跨層次的研究”(10XJC630010)
【分類(lèi)號(hào)】:C936
【參考文獻(xiàn)】
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【共引文獻(xiàn)】
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1 劉東杰;;公共管理者角色轉(zhuǎn)換的概念與類(lèi)別[J];廣西警官高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào);2012年02期
2 劉東杰;;公共管理者角色轉(zhuǎn)換:概念、類(lèi)別[J];勝利油田黨校學(xué)報(bào);2012年02期
3 劉東杰;;公共管理者角色轉(zhuǎn)換:概念、類(lèi)別[J];廈門(mén)特區(qū)黨校學(xué)報(bào);2012年02期
【相似文獻(xiàn)】
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,本文編號(hào):2247657
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