【摘要】：目前公司治理研究大多研究關(guān)注正式的控制和監(jiān)督機(jī)制的作用,缺乏對信任這一非正式因素作用的關(guān)注。大股東與經(jīng)理人間的信任關(guān)系相比正式的制度安排,更具靈活性,因?yàn)樵诠芗依碚撘暯窍?它有利于促進(jìn)雙方長期導(dǎo)向的代理關(guān)系,有利于激發(fā)經(jīng)理人發(fā)揮主觀能動性去創(chuàng)新。然而,很少有研究探討代理關(guān)系中信任機(jī)制如何影響經(jīng)理人創(chuàng)新特征的形成。因此,本文從信任的情感和認(rèn)知兩個維度解釋大股東與經(jīng)理人之間的信任對后者創(chuàng)新動力和能力的影響過程與機(jī)理。通過對174個企業(yè)樣本的實(shí)證分析,發(fā)現(xiàn):兩種信任方式對經(jīng)理人的創(chuàng)新能力都有正向促進(jìn)作用,但兩者的作用方式存在差異;創(chuàng)新動力部分中介情感信任和創(chuàng)新能力兩者間的關(guān)系。文章最后討論了這些結(jié)論的理論和實(shí)踐價值,并給出了未來研究的方向。
[Abstract]:At present, most researches on corporate governance focus on the role of formal control and supervision mechanism, and lack of attention to the role of trust as an informal factor. The trust relationship between major shareholders and managers is more flexible than formal institutional arrangements, because from the perspective of steward theory, it is helpful to promote the long-term oriented agency relationship between the two parties, and to stimulate managers to play their subjective initiative to innovate. However, there are few studies on how the trust mechanism in agency relationship affects the formation of managers' innovation characteristics. Therefore, this paper explains the influence process and mechanism of trust between large shareholders and managers on the innovation power and ability of the latter from the two dimensions of emotion and cognition of trust. Through the empirical analysis of 174 enterprise samples, it is found that the two types of trust have a positive effect on the innovation ability of managers, but there are differences between them. The relationship between emotion trust and innovation ability. Finally, the paper discusses the theoretical and practical value of these conclusions, and gives the direction of future research.
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：中國博士后科學(xué)基金(2017M612675,起止時間:2017-2019) 國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71272138,起止時間:2013-2016);國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71572139,起止時間:2016-2019)
【分類號】：C936

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本文編號：2246984