本文關(guān)鍵詞：德魯克公共行政目標(biāo)管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

     德魯克獨(dú)創(chuàng)了目標(biāo)管理概念和目標(biāo)管理體系，許多學(xué)者進(jìn)行了詳細(xì)地分析和研究。有關(guān)于研究德魯克目標(biāo)管理的著作已經(jīng)達(dá)到幾十本，相關(guān)的論文數(shù)十篇。很多學(xué)者對(duì)德魯克目標(biāo)管理體系在管理學(xué)中的應(yīng)用、成效及對(duì)其評(píng)價(jià)做了大量的研究工作。但是，應(yīng)當(dāng)指出的是這些學(xué)者的研究成果都是側(cè)重于德魯克目標(biāo)管理理論體系的某一個(gè)方面，鮮有學(xué)者進(jìn)行做總體上的概括式的梳理。 丁煌教授在《西方行政學(xué)說(shuō)史》一書(shū)中關(guān)于德魯克的目標(biāo)管理理論在公共行政當(dāng)管理中的應(yīng)用，他人為，目標(biāo)管理可以說(shuō)是一種參與式管理方法，能夠使行政組織活動(dòng)明確指向目標(biāo)，加強(qiáng)工作計(jì)劃、提供相對(duì)清楚的控制標(biāo)準(zhǔn)、更大限度的利用人力資源，、同時(shí)還能有利于加強(qiáng)上下級(jí)之間的交流。“其最大的優(yōu)點(diǎn)在于能夠提供有效的內(nèi)心激勵(lì)”。

     不僅適用于企業(yè)管理，同樣也適用于公共行政管理。李奇和姚孟帆在《德魯克目標(biāo)激勵(lì)理論的基本觀點(diǎn)和方法》一文中總結(jié)了德魯克目標(biāo)管理理論在政府機(jī)構(gòu)的行政管理活動(dòng)中應(yīng)用的以基本原則和方法。1973年，德魯克開(kāi)始目光轉(zhuǎn)向到研究目標(biāo)管理理論在政府機(jī)碩士學(xué)位論文構(gòu)的行政管理活動(dòng)中的應(yīng)用問(wèn)題，開(kāi)始使用商業(yè)企業(yè)模式和企業(yè)管理模式來(lái)分析政府機(jī)構(gòu)的行政管理活動(dòng)，他認(rèn)為要改變政府工作效率低下的問(wèn)題，政府機(jī)構(gòu)和企業(yè)都應(yīng)采取同一種管理方法，即目標(biāo)管理。 “要是服務(wù)機(jī)構(gòu)把工作做好，并不需要‘偉大的人物’，而需要的倒是一種制度。這種制度的本質(zhì)與一個(gè)企業(yè)機(jī)構(gòu)并沒(méi)有太大的區(qū)別”。烏家培在《論管理科學(xué)的發(fā)展》一文中談到了上世紀(jì)70年代種管理科學(xué)學(xué)界出現(xiàn)了學(xué)派林立的情況，他傾向于將德魯克的目標(biāo)管理學(xué)歸于管理方式方法的研究之列，，他認(rèn)為應(yīng)該目標(biāo)管理理論的發(fā)展看成是行為科學(xué)方法、管理科學(xué)方法、流程管理方法、信息和知識(shí)管理方法的演進(jìn)。周菲和徐小估在對(duì)德魯克管理思想的研究中注意到了管理者自身的責(zé)任倫理問(wèn)題。

     她們分別在《德魯克管理哲學(xué)思想述評(píng)》和《試評(píng)德魯克管理哲學(xué)的倫理思想》中對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了自己的論述。徐小估認(rèn)為德魯克對(duì)于管管理者的要求是一種責(zé)任的、倫理的要求。許圍城、王效俐從德魯克管理學(xué)理論中的創(chuàng)新這一重要思想入手，他們?cè)凇侗说?middot;德魯克創(chuàng)新能力研究》一文中運(yùn)用框架式管理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新模型和卡特爾的人格因素評(píng)定模型來(lái)對(duì)德魯克管理理論中創(chuàng)新能力的實(shí)施前提和創(chuàng)新思想的特點(diǎn)加以研究，闡述了德魯克創(chuàng)新能力實(shí)施的可能性和必然性。他們還認(rèn)為:德魯克的創(chuàng)新能力與他個(gè)人的個(gè)性有著相當(dāng)緊密的聯(lián)系。陳榮平在《管理大師中的大師》一書(shū)中認(rèn)為:德魯克在1985年出版的《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》一書(shū)把握住了時(shí)代的脈搏并推進(jìn)了管理理論的發(fā)展。他在總結(jié)德魯克創(chuàng)新理論的目標(biāo)和手段時(shí)得出了這樣的一個(gè)公式:“創(chuàng)新+企業(yè)家精神一再創(chuàng)新機(jī)”，并且在創(chuàng)新的實(shí)踐、企創(chuàng)新思想等方面對(duì)德魯克進(jìn)行了客觀地評(píng)價(jià)。張隆高在《德魯克論管理的新范式》一文中談到了德魯克創(chuàng)新性的提出了管理的新范式的概念并加以表述，他認(rèn)為正是德魯克對(duì)管德魯克公共行政目標(biāo)管理研究理新范式這一概念的提出推動(dòng)了管理學(xué)的飛速發(fā)展，“作為人們的專的研究對(duì)象，社會(huì)的經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)，管理與管理者正成為發(fā)達(dá)社會(huì)種普遍的、獨(dú)特的、本質(zhì)的器官”張隆高還在《德魯克論21世紀(jì)管理的挑戰(zhàn)一一變革領(lǐng)導(dǎo)者》一文中提出“創(chuàng)新是沖破舊體制、舊觀念、舊模式的束縛的要求，是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程日益加強(qiáng)、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的要求。

     總之，創(chuàng)新是時(shí)代對(duì)我們的必然要求。，而要實(shí)現(xiàn)這些要求，關(guān)鍵是加強(qiáng)創(chuàng)新管理，即把創(chuàng)新當(dāng)做一項(xiàng)有系統(tǒng)的活動(dòng)來(lái)抓，一門(mén)學(xué)科來(lái)研究，把作一個(gè)變革領(lǐng)導(dǎo)者列為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要挑戰(zhàn)。” 對(duì)于德魯克對(duì)管理學(xué)的貢獻(xiàn)，那國(guó)毅在《彼得·德魯克的貢獻(xiàn)》一文中認(rèn)為:“多數(shù)有關(guān)管理的思想都是論述管理工作的，它們從內(nèi)部來(lái)考察管理，對(duì)單個(gè)組織的問(wèn)題分析的細(xì)致，但卻存在只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林的風(fēng)險(xiǎn)。但德魯克往往從一個(gè)寬廣的外部視角來(lái)考察管理，研究管理任務(wù)的范圍及其各方面的必要條件，然后才轉(zhuǎn)而討論組織的工作和管理的技巧，并討論高層管理、其任務(wù)、其結(jié)構(gòu)及戰(zhàn)略。在這樣的思路下，德魯克才能開(kāi)風(fēng)氣之先，為管理學(xué)正名，大力推動(dòng)了管理學(xué)的發(fā)展。”孫景華、楊吉等學(xué)者在《德魯克:開(kāi)啟管理新時(shí)代》中高度肯定了德魯克對(duì)管理學(xué)的貢獻(xiàn)。他們認(rèn)為“至上世紀(jì)50年代起，整個(gè)管理學(xué)界就進(jìn)入了‘德魯克的時(shí)代。我們當(dāng)前所使用的如事業(yè)管理、有效管理、目標(biāo)管理、績(jī)效考核分權(quán)授權(quán)等管理思想和管理方法全部都在德魯克龐大的思想體系當(dāng)中找到影子。

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