本文關(guān)鍵詞：德魯克公共行政目標(biāo)管理研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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湖南師范大學(xué)碩士學(xué)位論文德魯克公共行政目標(biāo)管理研究姓名:劉培申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專(zhuān)業(yè):行政管理指導(dǎo)教師:周仲秋20100501中文摘要1954年,美國(guó)著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家、管理學(xué)家、政治學(xué)家彼得·德魯克(Peter F·Drucker)在其出版的《管理的實(shí)踐》一書(shū)中出了一個(gè)具有劃時(shí)代意義的概念一一目標(biāo)管理(Management By Objectives,.簡(jiǎn)稱(chēng)為MBO),后來(lái)又于隨后年間出版的《管理:任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐》和《有效地管理者》以及《效果管理》等著作中對(duì)“目標(biāo)管理"這一理論做了全面系統(tǒng)的闡述,建立了目標(biāo)管理理論學(xué)說(shuō),對(duì)行政管理學(xué)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。目標(biāo)管理學(xué)說(shuō)是一種要求管理者在事先確立目標(biāo)的基礎(chǔ)之上,通過(guò)層層分解、展開(kāi)目標(biāo),并且經(jīng)過(guò)分權(quán)而是下層享有充分的自主權(quán),以創(chuàng)造性的達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的一種新的管理理論和管理方法。它通過(guò)讓下級(jí)單位及人員參與制定組織目標(biāo)和組織計(jì)劃,以增強(qiáng)他們的責(zé)任心。它包括制定組織目標(biāo)或戰(zhàn)略、制定部門(mén)目標(biāo)、討論部門(mén)目標(biāo)、制定個(gè)人目標(biāo)、定期開(kāi)會(huì)評(píng)議目標(biāo)的完成情況等基本步驟。從本質(zhì)上說(shuō),目標(biāo)管理是一種參與式的管理方法,是一種“民主集中制"的參與管理。這一創(chuàng)新型的管理理論在當(dāng)時(shí)產(chǎn)生及其深遠(yuǎn)的影響,被許多企業(yè)和政府管理機(jī)構(gòu)應(yīng)用于管理實(shí)踐當(dāng)中。隨后西方許多的... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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