本文選題：中國文化 + 跨文化��； 參考：《江淮論壇》2008年01期

【摘要】：霍夫斯泰德提出了基于中國文化的長期導向/短期導向文化維度。他的文化維度模型也被研究者借鑒來研究中國文化。文章以中國文化為視角探討了霍夫斯泰德跨文化研究的完善過程,結(jié)合中國文化的實際特點評價了利用文化維度模型對中國文化研究的可取之處和不足。旨在使我國企業(yè)正確地認識跨國經(jīng)營中的文化差異問題,尋求符合中國文化特點的企業(yè)跨文化管理模式。
[Abstract]:Hofstede puts forward the long-term / short-term oriented cultural dimension based on Chinese culture. His cultural dimension model is also used by researchers to study Chinese culture. From the perspective of Chinese culture, this paper probes into the perfect process of Hofstede's cross-cultural study, and evaluates the merits and shortcomings of using the cultural dimension model to study Chinese culture in combination with the actual characteristics of Chinese culture. The purpose of this paper is to make Chinese enterprises correctly understand the cultural differences in transnational management, and to seek the cross-cultural management mode of enterprises in line with the characteristics of Chinese culture.
【作者單位】： 南開大學商學院 湖北大學商學院
【分類號】：C93-06

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本文編號：2007385