本文選題：組織 + 組織文化��； 參考：《社會科學戰(zhàn)線》2009年04期

【摘要】：組織文化是組織尤其是企業(yè)組織在20世紀后期變遷和發(fā)展的產(chǎn)物。組織文化由物質(zhì)層、價值層、潛在假設(shè)和信條這三個層次構(gòu)成。價值觀是組織文化的核心,并由此構(gòu)建出組織文化的精神層次、制度層次、行為層次和物質(zhì)層次。現(xiàn)代組織文化尤其是跨國組織越來越體現(xiàn)出個人價值觀、組織價值觀和社會價值觀相互融合的趨勢,這種趨勢使組織更人性化,同時也增強了組織自身的生命力。
[Abstract]:Organizational culture is the product of the change and development of the organization, especially the enterprise organization in the late 20 ~ (th) century. Organizational culture consists of three levels: material layer, value layer, latent hypothesis and creed. Values are the core of organizational culture, and the spiritual, institutional, behavioral and material levels of organizational culture are constructed. Modern organizational culture, especially transnational organizations, increasingly reflects the trend of individual values, organizational values and social values, which make the organization more humane and enhance the vitality of the organization itself.
【作者單位】： 吉林大學商學院;
【分類號】：C936

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本文編號：1984813