本文選題：組織公正感 + 輔導員�。� 參考：《中國成人教育》2010年17期

【摘要】：組織公正感是指人們對組織管理決策與人際交往公正程度的主觀判斷。在高校輔導員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)過程中,輔導員對組織公正感的認可程度如何,會從不同方面和不同程度上直接或間接影響其工作績效和工作滿意度,進而產(chǎn)生一系列心理健康問題。對組織公正感與高校輔導員心理健康等相關(guān)問題進行分析,有助于為探索高校輔導員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)的發(fā)展提供思考路徑。
[Abstract]:The sense of organizational justice refers to people's subjective judgment on the degree of organizational management decision and interpersonal justice. In the process of college counselors' professionalization and professionalization, the degree of recognition of counselors' sense of organizational justice will directly or indirectly affect their job performance and job satisfaction in different aspects and degrees. And a series of mental health problems. The analysis of the related problems such as the sense of organizational justice and the psychological health of college counselors is helpful to explore the development of professionalization and professionalization of college counselors.
【作者單位】： 廣西財經(jīng)學院國際教育中心;
【分類號】：C936

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：1984128