本文選題：組織公正感 + 輔導(dǎo)員��； 參考：《中國(guó)成人教育》2010年17期

【摘要】：組織公正感是指人們對(duì)組織管理決策與人際交往公正程度的主觀判斷。在高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)過(guò)程中,輔導(dǎo)員對(duì)組織公正感的認(rèn)可程度如何,會(huì)從不同方面和不同程度上直接或間接影響其工作績(jī)效和工作滿(mǎn)意度,進(jìn)而產(chǎn)生一系列心理健康問(wèn)題。對(duì)組織公正感與高校輔導(dǎo)員心理健康等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行分析,有助于為探索高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)的發(fā)展提供思考路徑。
[Abstract]:The sense of organizational justice refers to people's subjective judgment on the degree of organizational management decision and interpersonal justice. In the process of college counselors' professionalization and professionalization, the degree of recognition of counselors' sense of organizational justice will directly or indirectly affect their job performance and job satisfaction in different aspects and degrees. And a series of mental health problems. The analysis of the related problems such as the sense of organizational justice and the psychological health of college counselors is helpful to explore the development of professionalization and professionalization of college counselors.
【作者單位】： 廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院國(guó)際教育中心;
【分類(lèi)號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1984127